08.10.21

Découvrez le baromètre trimestriel 2021 de l’Entreprise DU FUTUR powered by implid !

Nous interrogeons chaque trimestre 1200 Présidents et Directeurs Généraux de PME & ETI, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR, pour dégager les grandes tendances de leurs actions et orientations stratégiques autour de 5 enjeux clés de l’acronyme H.E.R.O.S.

H comme "Humain" : découvrez les résultats du 3ème trimestre 2021* !

  • Les 3 priorités RH pour les PME et ETI à la rentrée 2021 sont d’accompagner le management (77,6%), restructurer par du recrutement (58,8%) et développer la RSE (47%).
  • Plus d’1 entreprise sur 2 prévoit de recruter suite à l’impact de la COVID-19.
  • 1 entreprise sur 2 a mis en place des mesures de soutien RH sur le 3ème trimestre, parmi lesquelles l’aide à l’embauche des jeunes est la mesure prioritaire à 42%.

 

Découvrez le point de vue de Benoit Meyronin, Directeur Conseil & Stratégie du groupe Korus et Professeur de marketing à Grenoble Ecole de Management, sur les enjeux RH à venir

 

 

Entretien avec Benoit Meyronin sur les principaux enjeux RH à venir. Au delà de l'impact du travail hybride sur les méthodes managériales, les entreprises doivent aujourd'hui travailler sur la notion d'éthique du care, c'est à dire du "prendre soin" de leurs équipes. Un enjeu qui passe par l'alignement entre le discours de l'entreprise et la réalité vécue par les collaborateurs, notamment vis à vis de la jeune génération.

 

*Enquête réalisée par l’Entreprise DU FUTUR et implid en septembre 2021, auprès de 1200 dirigeants de PME & ETI.
Panel de répondant composé de  : 60% PME | 25% ETI | 10% TPE | 5% Grand groupes.
Typologie secteurs : 60% industrie, retail, distribution | 35% services conseils | 5% numérique