Gérer la relation individuelle avec son collaborateur
Maîtrisez les règles essentielles des relations collectives avec cette formation destinée aux personnels accédants aux fonctions nécessitant une connaissance des fondamentaux du droit du travail
Notre formation dédiée à la relation avec les représentants du personnel
Durée :
1 jour, soit 7h
Lieu :
Stage en distanciel
Dates :
Sur demande
Coût par participant :
Inter : 750€ / personne
(maintenue si au moins 4 participants)
Intra : nous contacter
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Inscription et demande de devis : rendez-vous en bas de page.
Présentation de la formation
Objectifs pédagogiques :
• Permettre au manager d'acquérir les connaissances indispensables
sur certains points clés du droit social pour générer
les bons réflexes au quotidien dans la relation
individuelle de travail avec ses collaborateurs
• Mieux appréhender les risques juridiques inhérents aux contrats
de travail pour sécuriser ses pratiques managériales
et prévenir les risques de contentieux social.
Méthodes pédagogiques :
• Pédagogie active et opérationnelle :
Alternance d'apports sur les concepts clés
d'exercices / cas pratiques et d'activités
Prérequis :
Aucun
Pour qui ?
Managers souhaitant sécuriser / consolider leurs pratiques
Validation des acquis :
QCM
Contenu de la formation
- Recruter un collaborateur
- Gérer la suspension du contrat de travail
- Agir face au comportement fautif du salarié
- Rompre un contrat de travail
- Les comportements prohibés du manager : focus sur la discrimination et le harcèlement moral
Intéressé(e) par notre formation "Droit du travail pour managers - Partie 1" ?
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Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation possible sous 60 jours maximum.
Accueil des personnes handicapées
Vous pouvez contacter Edouard DE CREPY, notre référent handicap
et consulter le guide d’accueil des personnes handicapées :
Nos locaux répondent aux normes handicaps, cependant, n’hésitez pas à contacter M. Edouard DE CREPY pour lui exposer les spécificités de votre handicap, qu’il soit moteur ou autre, afin de savoir si nous sommes en mesure d’adapter ou non nos conditions de réalisation des formations et d’accès.