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Gérer la relation individuelle avec son collaborateur

Maîtrisez les règles essentielles des relations collectives avec cette formation destinée aux personnels accédants aux fonctions nécessitant une connaissance des fondamentaux du droit du travail

Présentation de la formation

Objectifs pedagogiquesObjectifs pédagogiques : 
 • Permettre au manager d'acquérir les connaissances indispensables
                    sur certains points clés du droit social pour générer
                    les bons réflexes au quotidien dans la relation
                    individuelle de travail avec ses collaborateurs
                  • Mieux appréhender les risques juridiques inhérents aux contrats
                     de travail  pour sécuriser ses pratiques managériales 
                     et prévenir les risques de contentieux social. 

Methodes pedagogiquesMéthodes pédagogiques :
• Pédagogie active et opérationnelle : 
                   Alternance d'apports sur les concepts clés 
                   d'exercices / cas pratiques et d'activités

PrérequisPrérequis :
Aucun

CiblePour qui ?
Managers souhaitant sécuriser / consolider leurs pratiques

Validation Validation des acquis :
QCM

Contenu de la formation

  1. Recruter un collaborateur
  2. Gérer la suspension du contrat de travail 
  3. Agir face au comportement fautif du salarié
  4. Rompre un contrat de travail 
  5. Les comportements prohibés du manager : focus sur la discrimination et le harcèlement moral

Intéressé(e) par notre formation "Droit du travail pour managers - Partie 1" ?

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Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation possible sous 60 jours maximum. 

Accueil des personnes handicapées

Vous pouvez contacter Edouard DE CREPY, notre référent handicap

et consulter le guide d’accueil des personnes handicapées :

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Nos locaux répondent aux normes handicaps, cependant, n’hésitez pas à contacter M. Edouard DE CREPY pour lui exposer les spécificités de votre handicap, qu’il soit moteur ou autre, afin de savoir si nous sommes en mesure d’adapter ou non nos conditions de réalisation des formations et d’accès.