Comment traduire la loi Climat et Résilience et créer de la valeur pour l’entreprise et son écosystème ?
La loi climat du 22 août 2021 impose un peu plus aux entreprises de prendre en compte les enjeux liés à l’urgence climatique. Elle élargit la responsabilité et le devoir de vigilance des CSE quant à l’impact des activités de l’entreprise sur ces enjeux.
Comment comprendre les éléments de la nouvelle loi Climat et Résilience et la traduire en actions pour créer de la valeur pour votre entreprise et son écosystème ?
Dans cette formation l’objectif est de vous donner les clés de lecture de la loi Climat & Résilience, et les approches pour la mettre en œuvre pour en faire une opportunité de dialogue avec votre CSE.
Notre formation sur la mise en application de la Loi « Climat & Résilience »
Dates :
A venir
Durée :
1 journée / 9h - 17h
Lieu :
Présentiel (Paris ou Lyon)
Coût par participant :
790€ HT
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Inscription et demande de devis : rendez-vous en bas de page.
Présentation de la formation
Objectifs pédagogiques :
Comprendre l’origine et les enjeux de la loi climat et Résilience
et élaborer une démarche de mise en œuvre dans un projet collectif.
Méthodes pédagogiques :
• Apports théoriques
• Mise en pratique
• Partage d’expérience
Prérequis :
Aucun
Pour qui ?
DRH / RRH / DRS / RRS /
Validation des acquis :
Réalisation d’une feuille de route collaborative
QCM de validation des acquis
Contenu de la formation
1/ Découvrir et approfondir les basiques du Développement Durable et de la RSE
2/ Les 149 propositions de la Convention Citoyenne pour le Climat à l’origine de la loi « Climat et Résilience »
3/ Connaître l’ensemble du cadre législatif de la RSE
4/ Les impacts de la loi sur les entreprises et le CSE
5/ Comment accompagner le CSE dans ses nouvelles attributions
6/ Créer de la valeur au travers de la loi Climat et Résilience
Le mot du référent
La loi Climat & Résilience a pour ambition d’accompagner les organisations à s’approprier les enjeux climatiques, environnementaux et à y sensibiliser l’ensemble des collaborateurs. Dans une approche coopérative, elle doit permettre de redynamiser le dialogue social
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