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Comment mettre en place, organiser et sécuriser les pratiques de durée du travail ?

De nombreuses obligations ainsi que des organisations ont évoluées depuis les réformes relatives à la durée du travail. Cette formation permettra de faire le point sur
l’état des pratiques et règles applicables.

Présentation de la formation

Objectifs pedagogiquesObjectifs pédagogiques : 
• Faire le point sur les différentes organisations
                   juridiquement envisageables
                 • Aborder la gestion pratique des organisations en place
                 • Préparer la rédaction de vos accords ou leur avenant

Methodes pedagogiquesMéthodes pédagogiques :
• Pédagogie active et opérationnelle : alternance d'apports 
                   sur les concepts clés, d'exercices / cas pratiques et d'activités 

PrérequisPrérequis :
Aucun

CiblePour qui ?
DRH, RRH, DRS, RRS, Juriste en droit social ayant pour 
                 projet de rédiger un accord collectif 
                 ou une charte sur le télétravail

Validation Validation des acquis :
QCM

Contenu de la formation

  • Le mode de mise en place (Accord collectif/Charte)
  • Les différentes formes de télétravail
  • Les conditions d'éligibilité 
  • Les lieux du télétravail 
  • Le statut du télétravailleur 

Points clés de la formation :

  1. Tour de table sur les projets, attentes, problématiques de chacun
  2. Echange sur les difficultés rencontrées, solutions trouvées, questions en suspens

Intéressé(e) par notre formation 
"Mettre en place ou Réviser votre organisation de la durée du travail" ?

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Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation possible sous 60 jours maximum. 

Accueil des personnes handicapées

Vous pouvez contacter Edouard DE CREPY, notre référent handicap

et consulter le guide d’accueil des personnes handicapées :

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Nos locaux répondent aux normes handicaps, cependant, n’hésitez pas à contacter M. Edouard DE CREPY pour lui exposer les spécificités de votre handicap, qu’il soit moteur ou autre, afin de savoir si nous sommes en mesure d’adapter ou non nos conditions de réalisation des formations et d’accès.