Comment prévenir, anticiper et agir ?
Les agissements sexistes et sexuels sont des sources majeures de dégradation des relations au travail, et de responsabilité pour l’entreprise. En comprendre les mécanismes humains et juridiques est incontournable pour créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté. Cette formation vous permettra de maîtriser le cadre juridique et les outils pour construire un plan de prévention sur mesure et savoir réagir efficacement en cas d’incident.
Notre formation dédiée aux violences et agissements sexistes dans le milieu professionnel
Durée :
3h30
Lieu :
Stage en présentiel ou distanciel
Dates :
Sur demande
Coût par participant :
Inter : 400€ / personne
(maintenue si au moins 4 participants)
Intra : nous contacter
Je télécharge le programme de formation
Inscription et demande de devis : rendez-vous en bas de page.
Présentation de la formation
Objectifs pédagogiques :
• Identifier le cadre légal
• Le rôle de l'employeur
• Qualifier les situations rencontrées
• Identifier les conséquences
• Savoir agir
Méthodes pédagogiques :
• Pédagogie active et opérationnelle : alternance d'apports
sur les concepts clés, d'exercices / cas pratiques et d'activités
Prérequis :
Aucun
Pour qui ?
Juristes, DRH, équipes RH, managers
Validation des acquis :
QCM
Contenu de la formation
- Harcèlement sexuel, agissements sexistes, outrages et injures sexistes, de quoi parle-t-on ?
- La prévention des risques
- La gestion des situations de harcèlement
Intéressé(e) par notre formation
"Violences et agissements sexistes dans le milieu professionnel" ?
Nous contacter pour un devis / une inscription
Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation possible sous 60 jours maximum.
Accueil des personnes handicapées
Vous pouvez contacter Edouard DE CREPY, notre référent handicap
et consulter le guide d’accueil des personnes handicapées :
Nos locaux répondent aux normes handicaps, cependant, n’hésitez pas à contacter M. Edouard DE CREPY pour lui exposer les spécificités de votre handicap, qu’il soit moteur ou autre, afin de savoir si nous sommes en mesure d’adapter ou non nos conditions de réalisation des formations et d’accès.