Maîtrise des coûts et conformité RH │ implid

Conformité des pratiques RH et optimisation de la masse salariale, des enjeux clés pour les directions RH

La conformité des pratiques RH à l’évolution des règles légales et conventionnelles reste une priorité est une priorité pour les directions RH.

Par ailleurs, la définition d’une politique de rémunération attractive et maitrisée et la réduction des coûts liés aux arrêts de travail, aux accidents du travail ou aux maladies professionnelles sont des enjeux clés pour la gestion de votre capital humain.

Par la combinaison de nos différentes expertises, nous vous accompagnons dans la mise en conformité et la sécurisation de vos pratiques et dans la mise en place d’une politique de rémunération attractive, optimisée socialement et fiscalement.

Définition et mise en place d'une politique de rémunération

Vos enjeux liés à la rémunération de vos collaborateurs

Maîtriser votre masse salariale

dans un contexte d’inflation et de difficulté à recruter certains profils

Définir et mettre en place une politique de rémunération attractive

fidélisant vos collaborateurs, dans un cadre optimisé socialement et fiscalement

Notre accompagnement dans la définition d'une politique de rémunération

En conjuguant leurs expertises, nos consultants RH, juristes et avocats en droit social, vous aident à définir une stratégie sur-mesure en matière de rémunération, permettant d’attirer et de retenir vos talents.

Les experts implid sont également à vos côtés pour sécuriser votre politique de rémunération vis-à-vis de l’URSSAF.

Nous conseillons également les entreprises dans la mise en place de dispositifs d’épargne salariale qui, par leur régime social et fiscal avantageux, permettent de fidéliser vos collaborateurs.

Notre accompagnement vous permettra de :

Mettre en place une politique de rémunération sur-mesure, dynamique et attractive, s’appuyant sur les dispositifs exonérés socialement et fiscalement
Réduire les coûts liés aux arrêts de travail, aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
Sécuriser vos dispositifs d’épargne salariale, vos régimes de mutuelle, de prévoyance et de retraite supplémentaire et prévenir les risques de redressement URSSAF

Diagnostic, mise en conformité et sécurisation de vos pratiques RH

Les enjeux liés à votre conformité RH

Respecter la réglementation en vigueur

pour éviter d’éventuelles sanctions civiles, administratives et pénales

Obtenir la confiance de vos collaborateurs

via une politique RH garantissant leurs droits

Valoriser votre marque employeur

auprès de vos collaborateurs et des candidats en recherche d'emploi

Notre accompagnement en diagnostic RH et audit social

Grâce à nos juristes/avocats en droit social et gestionnaires de paye, nous vous accompagnons dans la mise en place de processus RH conformes aux évolutions légales et sécurisés vis-à-vis des règles de sécurité sociale.

Notre collectif d’experts nous permet de vous proposer un accompagnement global, pour répondre à l’ensemble de vos enjeux liés à votre conformité RH :

Diagnostic en vue d’une mise en conformité de vos pratiques RH à la réglementation
mise en place des actes permettant de régulariser vos pratiques
Définition et formalisation d’une politique de prévention des risques professionnels efficace, associée à la mise en place d’un système de délégation de pouvoir et de responsabilité adapté à votre organisation

Les + implid

Une approche multi-expertises grâce à notre collectif d’experts pour vous apporter une réponse globale à vos enjeux

Un ensemble d’experts aux compétences complémentaires pour vous conseiller : consultants, experts en gestion sociale, recruteurs, avocats…

Un accompagnement sur-mesure, de la réflexion à la mise en œuvre opérationnelle de vos projets

Notre accompagnement global en capital humain

Vous souhaitez en savoir plus sur notre accompagnement global en capital humain ? Découvrez nos offres de conseil en sécurisation de la gestion sociale de votre entreprise, digitalisation de la fonction RH, développement d’une performance RH durable…

Découvrez notre accompagnement en capital humain

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implid PARTNERS agit en principe en qualité de responsable de traitement. Il peut néanmoins être simple sous-traitant lorsque la demande doit être traitée par une autre entité du groupe implid (ex : demande de devis). Dans un tel cas, la société destinataire de la demande est seule responsable de traitement.
Par ailleurs, je suis informé(e) que ces données peuvent également permettre à l’ensemble des entités appartenant au groupe implid et à ses partenaires de m’adresser des publicités par courriel.
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