Notre client
Notre client est une PME de Haute Technologie est reconnu dans la fabrication de machines spéciales pour le marché des semiconducteurs. La société conçoit, assemble et assure la maintenance de ses équipements.
Notre Client répond aux enjeux de croissance rapide de son secteur et s'appuie sur des technologies innovantes et brevetées. Son activité est dynamique, pleine de défis, multidisciplinaire dans un environnement multiculturel et à taille humaine.
Son siège social est basé à Grenoble mais notre client a des collaborateurs dans de nombreux autres pays comme l'Allemagne, Singapour, Taiwan, la Chine, la Corée du Sud ou les USA.
L'entreprise compte aujourd'hui 150 salariés dans le monde, dont une majeure partie en France, et réalise l'essentiel de son chiffre d'affaires à l'international.
Vos missions
Au sein du département « General & Administration », le/la Human Ressources Manager accompagnera le développement de notre client en structurant l'activité RH en accord avec les valeurs de l'entreprise et en maintenant un haut niveau de service à destination de l'ensemble des collaborateurs (France et International) et de la Senior Leadership Team.
Fonctions et responsabilités stratégiques des ressources humaines :
Façonner la culture de l'entreprise en alignement avec la mission et la vision de l'entreprise.
Élaborer une stratégie et une planification globales complètes des ressources humaines en alignement avec les objectifs et missions globaux de l'entreprise ; cela comprend le recrutement , la sortie des salariés et le développement des membres de l'équipe principale .
Mettre en place un plan de développement pour les employés, en rendant compte des progrès réalisés (notamment pour les talents clés et les membres principaux) au PDG et au conseil d'administration.
Rémunération et récompenses : Développer des régimes de rémunération compétitifs et efficaces pour promouvoir le recrutement et la rétention.
Conformité aux lois locales sur l'emploi et au code de conduite standard de l'entreprise.
Responsabilités opérationnelles des ressources humaines :
Gestion des activités générales des ressources humaines
Recrutements
Liaisons avec les universités pour attirer de nouveaux talents
Évaluation des performances et récompenses
Politiques d'emploi et manuel de l'employé
Budgétisation
Événements pour les employés pour promouvoir le travail d'équipe
Profil recherché
- Vous possédez plus de 15 ans d'expérience directe en ressources humaines, dont au moins 5 ans à des postes de direction.- Une expérience préalable dans des entreprises de petite et moyenne taille (jusqu'à 500 employés) est souhaitée, et une expérience internationale constitue un avantage supplémentaire.- La maîtrise courante du français et de l'anglais est requise pour ce poste.- Nous recherchons un candidat ayant démontré des résultats probants dans un environnement d'entreprise en croissance rapide.