Responsable Ressources Humaines H/F

Sous la responsabilité de la Directrice Administrative Financière et Ressources Humaines, vous serez chargé.e :

• De participer à l'élaboration et de mettre en oeuvre les orientations définies par la Direction en matière de Ressources Humaines,
• De manager et d'organiser au quotidien le fonctionnement de l'équipe Ressources Humaines (participation au recrutement, suivi des plannings, participation au plan de développement des compétences, réalisation des E.A.E. ...),
• D'élaborer, de mettre en oeuvre et d'exploiter les outils de gestion R.H., de contribuer à l'évolution des outils et des process,
• D'assurer la gestion administrative du personnel (calibrage et mise en oeuvre des recrutements dans un contexte de forte saisonnalité, formalités d'embauche, gestion des contrats de travail : rédaction, embauche, suivi (période d'essai, avenants, ...), sortie, participation à l'élaboration et au suivi des budgets de la masse salariale, gestion des absences, appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes, préparation des rapports et déclarations périodiques...),
• D'assurer la gestion courante des relations avec les I.R.P. (organisation des élections, préparation des consultations et suivi des réunions, préparation des réponses aux questions ...),
• D'assurer la veille juridique sur le plan social de l'entreprise (suivi des évolutions législatives et
• conventionnelles, rédaction des accords d'entreprise, plans d'actions, chartes, ...),
• De participer à l'élaboration et de mettre en oeuvre les orientations définies par la Direction en matière de formation professionnelle (identification et recensement des besoins, élaboration des plans de développement des compétences, sélection des prestataires et suivi des budgets, organisation des sessions de formation, gestion des relations avec les organismes financeurs...),
• De superviser la production de la paie, du suivi des temps de travail des collaborateurs et de leur rémunération,
• D'assurer la gestion courante des relations avec les organismes extérieurs (Médecine du Travail, CARSAT, DREETS, ...),
• De faciliter l'intégration des collaborateurs et de travailler sur leur fidélisation,
• D'être acteur et ambassadeur de la marque employeur de l'entreprise.