Retrouvez nos dernières actus et avis d'experts
![contrat de travail](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-06/Vignettes-Sociale-Contrat-De-Travail.png.webp?itok=eaZrWjsk)
Article 22 juin. 2022
Le contrat de travail en CDI ou CDD : définition et clauses obligatoires
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne s’engage à travailler sous la subordination d’une autre personne et qu’elle perçoit en contrepartie une rémunération. Ce document officiel est structuré sous forme de clauses qui régissent les obligations incombant au salarié et à l’employeur. Découvrez les conditions obligatoires à respecter pour que votre contrat de travail soit valide.
![Podcast implid - idcast - Capital Humain](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-06/Vignette_capital-humain_marges.jpg.webp?itok=Wad3CV5d)
Podcast - 23min 24 6 juin. 2022
Flexibilité de l’organisation : comment l’atteindre tout en répondant aux attentes des collaborateurs ?
Au programme de ce tout premier épisode d’idcast, un numéro dédié aux enjeux actuels de Capital Humain au sein de l’entreprise. Tous les dirigeants, les DRH
![Actu Loi Santé](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-06/Vignette-Actu-Loi-Sant%C3%A9_0.png.webp?itok=8nvfiUfx)
Article 3 juin. 2022
Loi santé au travail : ce qui a changé depuis le 31 mars 2022
Suite à la dernière Loi sur la santé au travail du 2 août 2021, de nouvelles dispositions sont entrées en vigueur depuis le 31 mars 2022. Nous faisons le point sur ces dernières mesures, concernant notamment le suivi médical des salariés et le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
![Vignette prevoyance entreprise](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-05/Vignettes-prevoyance%20entreprise.png.webp?itok=m2Br85S_)
Article 18 mai. 2022
La prévoyance en entreprise : vos obligations
Compte tenu de l’importance des enjeux liés à la prévoyance en entreprise, et de la progression des contentieux, il est important de connaître vos obligations en la matière. De nombreux sujets pourraient être considérés comme de pures obligations liées au droit du travail ou de la « paperasse inutile »... Pourtant la prévoyance dans votre entreprise doit impérativement être traitée comme un sujet majeur, compte tenu des risques y afférents en cas de manquement. Retrouvez tous les détails sur la prévoyance dans notre article.
![vignette baromètre humain](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-05/Vignette-Site_Humain.jpg.webp?itok=5T3OYr9z)
Article 16 mai. 2022
Baromètre PME & ETI 1er quadrimestre 2022 : H comme Humain
Baromètre des PME et ETI 2022 de l’Entreprise DU FUTUR powered by implid ! Nous interrogeons chaque quadrimestre 1200 Présidents et Directeurs Généraux de PME & ETI, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR, pour dégager les grandes tendances de leurs actions et orientations stratégiques autour de 5 enjeux clés de l’acronyme H.E.R.O.S.
![journée de la solidarité](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-03/journ%C3%A9e%20solidarit%C3%A9.png.webp?itok=AKEF-vBC)
Article 28 Mar. 2022
Comment mettre en place la journée de la solidarité ?
La journée de solidarité est une journée de travail non rémunérée au titre d’une journée supplémentaire de travail et ne donnant pas lieu à une rémunération supplémentaire. Elle est destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Retrouvez tous les détails dans notre article.
![déduction forfaitaire](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-03/Vignette-social.jpg.webp?itok=_8RRIGjq)
Article 28 Mar. 2022
Déduction forfaitaire spécifique : les nouvelles conditions
Votre entreprise applique un abattement sur les cotisations de vos salariés ? Attention, les conditions de cet abattement ont été considérablement remises en cause. Vous avez jusqu’au 1er janvier 2023 pour vous mettre en conformité ! Retrouvez tous les détails de la Déduction Forfaitaire Spécifique dans notre article
![actu sociale prime xceptionnelle](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-02/vignette-sociale-prime.png.webp?itok=ZxZ6KIn6)
Article 22 fév. 2022
Prime exceptionnelle du pouvoir d'achat 2021
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, aussi appelée « prime Macron » ou « PEPA » est un dispositif donnant la possibilité à l’employeur de verser à ses salariés une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat en bénéficiant d’une exonération sur l’ensemble des cotisations et contributions sociales. Cette prime doit être versée au plus tard le 31 mars 2022. Retrouvez dans notre article les conditions de versement de cette prime exceptionnelle.
![Synthèse indicateur Humain](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-07/Vignette-Site.jpg.webp?itok=D8QfGXzx)
Article 20 jan. 2022
Baromètre PME & ETI 4ème trimestre 2021 : H comme Humain
Baromètre trimestriel 2021 de l’Entreprise DU FUTUR powered by implid ! Nous interrogeons chaque trimestre 1200 Présidents et Directeurs Généraux de PME & ETI, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR, pour dégager les grandes tendances de leurs actions et orientations stratégiques autour de 5 enjeux clés de l’acronyme H.E.R.O.S.
![Mutuelle santé d'entreprise](/sites/default/files/styles/media_library/public/2021-10/Mutuelle-entreprise.jpg.webp?itok=CNX22nCJ)
Article 27 oct. 2021
Mutuelle santé d'entreprise : obligations et mise en place
Depuis le 1er janvier 2016, l'employeur est dans l'obligation de fournir à l'ensemble de ses salariés une mutuelle de santé d'entreprise. Cette mutuelle ou « complémentaire de santé d’entreprise » permet à chaque salarié de compléter le remboursement de ses frais de santé, en plus de la part remboursée par la Sécurité Sociale. Nous revenons ici en détail sur les différentes modalités d’application et de mise en place.
![GPEC Transfert compétences clés](/sites/default/files/styles/media_library/public/2021-10/GPEC-Transfert-competences-cles.jpg.webp?itok=1xKmICGS)
Article 21 oct. 2021
Anticipez le transfert des compétences clés grâce à la GPEC
En 2019, la France comptait 16,7 millions de retraités selon la Drees*, le service statistique des ministères sociaux. Une hausse constante depuis 2010 et qui s’apprête à se poursuivre jusqu’en 2030. En moyenne, ce sont 301 000 retraités de plus chaque année en France (1,8% de l’effectif total). Cette tendance s’explique principalement par le départ à la retraite des générations nées post-guerre, estimé à 850 000 personnes par an entre 2021 et 2030.
![Synthèse indicateur Humain](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-07/Vignette-Site.jpg.webp?itok=D8QfGXzx)
Article 8 oct. 2021
Baromètre PME & ETI 3ème trimestre 2021 : H comme capital Humain
Découvrez le baromètre trimestriel 2021 de l’Entreprise DU FUTUR powered by implid ! Nous interrogeons chaque trimestre 1200 Présidents et Directeurs Généraux de PME & ETI, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR, pour dégager les grandes tendances de leurs actions et orientations stratégiques autour de 5 enjeux clés de l’acronyme H.E.R.O.S.
![Les obligations de l'employeur](/sites/default/files/styles/media_library/public/2021-09/Obligations-employeur.jpg.webp?itok=lOC8Fb-8)
Article 29 Sep. 2021
Les obligations de l'employeur : mode d'emploi
Lors de l'exécution d'un contrat de travail, salariés et employeurs sont tous deux liés par des obligations. L’employeur doit en effet veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation. Il est très important d’avoir connaissance de l’ensemble de ces obligations car en cas de non-respect, la responsabilité civile et/ou pénale de l’employeur peut être engagée. Retrouvez l’ensemble des obligations de l’employeur dans notre synthèse.
![Le contrat d'apprentissage](/sites/default/files/styles/media_library/public/2021-07/Contrat-apprentissage.jpg.webp?itok=-Pzx9WKB)
Article 16 Juil. 2021
Le contrat d’apprentissage : avantages et aides de l’Etat
Recruter et former un alternant présente de nombreux avantages pour l’entreprise, tant sur le plan humain que financier. Dans le contexte économique actuel, le gouvernement a décidé de prolonger son aide exceptionnelle jusqu’au 31 décembre 2021, afin d’encourager les entreprises à recruter des salariés en contrat d’apprentissage. Découvrez tous les avantages du contrat d’apprentissage ainsi que l’aide exceptionnelle de l’Etat.
![Synthèse indicateur Humain](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-07/Vignette-Site.jpg.webp?itok=D8QfGXzx)
Article 7 Juil. 2021
Baromètre PME & ETI 2nd trimestre 2021 : H comme capital Humain
Découvrez le baromètre trimestriel 2021 de l’Entreprise DU FUTUR powered by implid ! Nous interrogeons chaque trimestre 1200 Présidents et Directeurs Généraux de PME & ETI, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR, pour dégager les grandes tendances de leurs actions et orientations stratégiques autour de 5 enjeux clés de l’acronyme H.E.R.O.S.
![Duree-du-travail.png](/sites/default/files/styles/media_library/public/2021-06/Duree-du-travail.png.webp?itok=jtaceKG0)
Article 21 juin. 2021
Durée légale et temps de travail : les règles à retenir
La durée légale du travail pour les salariés est fixée à 35 heures par semaine. Cette durée n’est ni une valeur impérative, ni un maximum, mais constitue une référence à partir de laquelle les heures supplémentaires sont décomptées. Toutefois, des durées maximales de travail quotidiennes et hebdomadaires doivent être observées. En cas de non-respect de ces règles, des sanctions pénales peuvent être prononcées à l'encontre de l'entreprise. Retrouvez tous les principes à retenir en matière de temps de travail.
![Evaluation-risques-pro.jpg](/sites/default/files/styles/media_library/public/2021-04/Evaluation-risques-pro.jpg.webp?itok=LqsCAThL)
Article 15 avr. 2021
Le DUER : évaluation des risques professionnels
Obligatoire dans toutes les entreprises depuis 2001, le Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUER) permet aux entreprises d'identifier les risques encourus par leurs salariés au quotidien. De cette manière, des mesures peuvent être prises par le chef d’entreprise afin de les éviter. Le DUER est donc le point de départ de la démarche de prévention des risques professionnels au sein de votre entreprise pour définir un plan d'action. Que doit-il contenir ? Quels risques en son absence ? Nous répondons à toutes vos questions.
![Synthèse indicateur Humain](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-07/Vignette-Site.jpg.webp?itok=D8QfGXzx)
Article 9 avr. 2021
Baromètre PME & ETI 1er trimestre 2021 : H comme capital Humain
Découvrez le baromètre trimestriel 2021 de l’Entreprise DU FUTUR powered by implid ! Pour ce nouveau baromètre 2021 des PME et ETI, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR, nous interrogeons chaque trimestre 1200 Présidents et Directeurs Généraux de PME & ETI, pour dégager les grandes tendances de leurs actions et orientations stratégiques autour de 5 enjeux clés de l’acronyme H.E.R.O.S.
![Innovation-manageriale](/sites/default/files/styles/media_library/public/2021-03/Innovation-manageriale.jpg.webp?itok=vwbJqKGI)
Article 23 Mar. 2021
L’innovation managériale : un levier puissant de transformation
Depuis près d’un an, la crise sanitaire amène les équipes à travailler en mode hybride, alternant les temps de présence au bureau et le télétravail. Dans ce nouveau contexte, les managers sont au premier plan pour rassurer et encourager les équipes, ajuster la charge de travail et les objectifs, mobiliser en donnant du sens. C’est ce qu’on appelle l’innovation managériale : faire évoluer continuellement les méthodes de management pour favoriser l’épanouissement des collaborateurs, leur engagement et donc leur performance. Retrouvez dans cet article nos éclairages et recommandations sur l’innovation managériale, véritable levier de croissance et de performance de l’entreprise.
![Intéressement salariés entreprises](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-09/Interessement-entreprise-salaries.jpg.webp?itok=pHqD7k7f)
Article 15 Mar. 2021
L’intéressement : tout ce qu'il faut savoir
La mise en place d'un accord d'intéressement constitue un avantage très apprécié des salariés. En les associant collectivement au résultat de l’entreprise par l’intermédiaire d’une prime, l'intéressement devient en effet un véritable outil de motivation et de fidélisation du salarié. Un levier également intéressant pour l'employeur, en raison de son régime fiscal et social. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur les conditions de mise en place et les règles relatives aux accords d'intéressement.
![Comment réussir son projet SIRH ?](/sites/default/files/styles/media_library/public/2021-03/Reussir-son-projet-SIRH.jpg.webp?itok=Is2zmPa3)
Article 4 Mar. 2021
Questions / Réponses : Comment réussir son projet SIRH ?
RH - Bien choisir un SIRH, qu’il s’agisse de le renouveler ou de le mettre en place pour la première fois, n’est pas chose aisée. Si les objectifs premiers du SIRH sont de permettre une gestion efficace et rapide des tâches administratives répétitives et chronophages, de rationaliser la collecte des données des salariés et d’optimiser la qualité du service donné aux collaborateurs de l’entreprise, il est par ailleurs un véritable outil de pilotage de la politique RH de votre entreprise. Retrouvez dans cet article nos recommandations pour réussir votre projet SIRH.