Retrouvez nos dernières actus et avis d'experts
![Intéressement salariés entreprises](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-09/Interessement-entreprise-salaries.jpg.webp?itok=pHqD7k7f)
Article 15 Mar. 2021
L’intéressement : tout ce qu'il faut savoir
La mise en place d'un accord d'intéressement constitue un avantage très apprécié des salariés. En les associant collectivement au résultat de l’entreprise par l’intermédiaire d’une prime, l'intéressement devient en effet un véritable outil de motivation et de fidélisation du salarié. Un levier également intéressant pour l'employeur, en raison de son régime fiscal et social. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur les conditions de mise en place et les règles relatives aux accords d'intéressement.
![Comment réussir son projet SIRH ?](/sites/default/files/styles/media_library/public/2021-03/Reussir-son-projet-SIRH.jpg.webp?itok=Is2zmPa3)
Article 4 Mar. 2021
Questions / Réponses : Comment réussir son projet SIRH ?
RH - Bien choisir un SIRH, qu’il s’agisse de le renouveler ou de le mettre en place pour la première fois, n’est pas chose aisée. Si les objectifs premiers du SIRH sont de permettre une gestion efficace et rapide des tâches administratives répétitives et chronophages, de rationaliser la collecte des données des salariés et d’optimiser la qualité du service donné aux collaborateurs de l’entreprise, il est par ailleurs un véritable outil de pilotage de la politique RH de votre entreprise. Retrouvez dans cet article nos recommandations pour réussir votre projet SIRH.
![Affichage-documents-obligatoires.png](/sites/default/files/styles/media_library/public/2021-02/Affichage-documents-obligatoires.png.webp?itok=GI-nSqJ0)
Article 19 fév. 2021
Affichages et documents obligatoires en entreprise
L'employeur est tenu de mettre à disposition des salariés un certain nombre de documents obligatoires. Certaines informations doivent être directement accessibles sur le lieu de travail par le biais d'un affichage accessible à tous, tandis que d'autres document sont soumis à une obligation d’information "par tout autre moyen" garantissant un accès équivalent. Le point sur ces différentes obligations et sur les différents documents que l'employeur doit avoir en sa possession.
![Engagement-collaborateur.jpg](/sites/default/files/styles/media_library/public/2021-01/Engagement-collaborateur.jpg.webp?itok=77FitYrD)
Article 25 jan. 2021
5 clés pour engager vos collaborateurs en temps de crise
Entre les confinements, la mise en place du télétravail, le retour progressif dans les locaux et désormais un couvre-feu généralisé dans toute la France, la crise sanitaire engendre un contexte d’incertitudes propice au questionnement et à une perte de motivation de la part des salariés. Selon notre indicateur, réalisé en partenariat avec l’Entreprise DU FUTUR auprès de 1000 dirigeants de PME et ETI, 2 entreprises sur 3 perçoivent une perte de motivation de la part de leurs collaborateurs. Pour les managers, cela représente donc un défi de taille : comment récréer de l’envie et maintenir l’engagement des collaborateurs ? Retrouvez dans cet article les 5 bonnes pratiques pour réengager vos équipes en temps de crise.
![Cybersecurité-rôle-humain](/sites/default/files/styles/media_library/public/2021-01/Cybersecurit%C3%A9-r%C3%B4le-humain.jpg.webp?itok=_3dAL6Gf)
Article 25 jan. 2021
Cybersécurité : le rôle de l’Humain avant tout
Ransomwares, intrusions sur objets connectés, phishing, malwares sur mobiles, arnaques aux faux supports techniques… La liste des attaques informatiques est longue - et non exhaustive -. Ces derniers mois, télétravail oblige, elles se sont multipliées sans forcément faire la Une des journaux. Bien souvent, elles se jouent des mesures de sécurité et exploitent principalement les vulnérabilités du salarié. Pour autant, face à la multiplication des attaques cyber, la meilleure défense reste l’Humain !
![contrat-pro](/sites/default/files/styles/media_library/public/2021-01/contrat-pro.jpg.webp?itok=gKOl8FOo)
Article 14 jan. 2021
Le contrat de professionnalisation : une réponse pour les entreprises
Dans un contexte d’incertitudes lié à la crise sanitaire actuelle, les entreprises ont de plus en plus de difficultés à se projeter et allouent moins de moyens aux nouvelles embauches. En effet, selon une étude de l’INSEE publiée en septembre 2020*, l'emploi salarié a chuté de 572 900 (soit −2,3 %) en 2020. Principalement dans le privé mais aussi dans la fonction publique, de nombreux recrutements ont été gelés au sein des entreprises et les offres d’emplois se sont effondrées. Sur l’année 2020, les déclarations d’embauche de plus d’un mois affichent un repli de 25,2%**.
![Transferts-données-vignette.jpg](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-12/Transferts-donn%C3%A9es-vignette.jpg.webp?itok=KQ2JH40t)
Article 1 déc. 2020
Transferts de données personnelles hors EEE : un projet de clauses contractuelles types tout-terrain
La Commission européenne a ouvert le 12 novembre dernier une période de consultation publique sur son projet de nouvelles clauses contractuelles types1, concernant les transferts de données personnelles vers un pays tiers. Une mise à jour très attendue, notamment depuis l’invalidation du Privacy Shield en juillet 2020 par l’arrêt Schrems II. Ce projet ne comprend plus qu’un modèle de clauses contractuelles types, adaptable aux différents cas de transferts.
![Clauses-contractuelles-schrems2-IMPLID-vignette.png](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-11/Clauses-contractuelles-schrems2-IMPLID-vignette.png.webp?itok=kvFeYtyG)
Article 17 nov. 2020
Transfert de données personnelles hors EEE : quelles mesures mettre en place ?
Le comité européen à la protection des données a adopté des recommandations visant à accompagner les entreprises quand elles transfèrent des données personnelles en-dehors de l’Espace Economique Européen. Découvrez les recommandations du CEPD sur les mesures complémentaires à mettre en place lors d’un transfert de données personnelles vers des pays non-adéquats.
![Clauses-contractuelles-schrems2-vignette.png](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-11/Clauses-contractuelles-schrems2-vignette.png.webp?itok=xKzWuJO9)
Article 16 nov. 2020
Recommandations CEPD : utilisation des CCT et mesures complémentaires post-Schrems II
Ce début de mois de novembre a été fort en rebondissements sur la question des transferts de données hors Union Européenne. Le Comité Européen à la Protection des Données vient d’adopter des recommandations sur les mesures complémentaires visant à garantir le respect du niveau de protection des données personnelles de l’UE, même lors de flux en-dehors Espace Économique Européen.
![Management-de-transition_Vignettes](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-11/Management-de-transition_Vignettes.jpg.png.webp?itok=HICerR-k)
Article 2 nov. 2020
Qu’est-ce que le management de transition ?
Affecté à une mission stratégique et décisionnelle pour une période donnée, le manager de transition représente un réel atout pour l’entreprise, tout particulièrement en cette période difficile. Spécialisé dans les situations de crise, d’hyper croissance, de transformations sensibles ou encore de restructuring, il accompagne l’entreprise dans une période de changement et l’aide à passer un cap décisif. Découvrez pourquoi faire appel à un manager de transition et comment se déroule sa mission.
![Cookies-cadre-juridique-Vignettes.png](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-10/Cookies-cadre-juridique-Vignettes.png.webp?itok=u6ZA4h7o)
Article 23 oct. 2020
Cookies : le cadre juridique est fixé, l'heure est venue de l'appliquer !
Énième chronique d’une naissance annoncée : la dernière réglementation cookies en date a vu le jour via la publication le 1er octobre dernier des lignes directrices définitives de la CNIL assorties de ses recommandations sur le même sujet.
![Synthèse indicateur Humain](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-07/Vignette-Site.jpg.webp?itok=D8QfGXzx)
Article 31 Juil. 2020
Nouveaux modes de travail : comment adapter son organisation ?
Découvrez la synthèse de notre indicateur hebdomadaire, mis en place durant la crise sanitaire liée au Covid-19, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR.
![Emission Entreprise du Futur sur B Smart TV QVT et performance économique](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-07/Emission-Entreprise-du-Futur-%20QVT-et-performance-economique.jpg.webp?itok=f4hzv__R)
Article 13 Juil. 2020
B Smart TV - Qualité de Vie au Travail et performance économique
Le Capital Humain et la Qualité de Vie au travail sont aujourd'hui des enjeux stratégiques pour l'entreprise. Selon une étude de Great Place To Work France (1), la qualité de l'expérience collaborateur a en effet un impact direct sur la performance globale des organisations pour 91% des dirigeants interrogés. La Qualité de Vie au Travail est ainsi devenue prioritaire pour 86% d'entre eux. Des chiffres qui traduisent une tendance sociétale, accentuée par la crise sanitaire que nous traversons actuellement.
![Emission Entreprise du Futur sur B Smart TV - Accès à l'emploi](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-07/Emission-Entreprise-du-Futur-acces_emploi.jpg.webp?itok=mQiV2kVr)
Article 6 Juil. 2020
B Smart TV - Le rôle de l'entreprise dans l'accès à l'emploi
Aujourd'hui les employeurs ne recrutent pas les jeunes en contrat d'alternances sur la seule base de compétences techniques spécifiques, mais également sur leur attitude et leur savoir-être. Les étudiants en recherche d'alternance doivent ainsi accentuer leurs compétences humaines fondamentales, ce que l'on appelle les "softskills", pour faciliter leur accès au marché de l'emploi. Mais également développer leur réseau pour augmenter leurs opportunités
![Menottes métal sur fond bleu](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-06/Crime.jpg.webp?itok=1Kf2GGVC)
Article 5 juin. 2020
Cybercriminalité et télétravail : comment éviter les risques ?
De plus en plus, les entreprises, les associations et les collectivités territoriales sont amenées à privilégier le télétravail de leurs collaborateurs. Si ces nouveaux modes de travail permettent de s’adapter à un contexte changeant, la dématérialisation des données, la virtualisation et la globalisation des échanges imposent une vigilance constante afin de garantir la protection de l’information stratégique face aux attaques des cybercriminels.
![Réveil vintage bleu sur fond bleu](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-05/Cookies_CEPD_Europe.jpg.webp?itok=yS7rOqPD)
Article 13 mai. 2020
Cookies : le CEPD remet les pendules à l’heure… européenne
Les articles implid : la position de la CNIL et du CEPD est renforcée sur les cookies et le consentement en matière de RGPD.
![Signature electronique](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-04/Signature-electronique.jpg.webp?itok=Nd1-vSt0)
Article 15 avr. 2020
L’acte authentique électronique fait sa révolution !
À l’occasion de la publication ces derniers jours de textes juridiques d’exception du fait de la crise sanitaire sans précédent que nous traversons, de multiples domaines du droit sont fortement concernés. Or, cet impact s’opère aussi bien par les 25 premières ordonnances du 25 mars 2020 que par des textes parfois moins médiatisés (voir l’ensemble des sujets traités par nos soins). Là encore, des opportunités se dessinent, voire de véritables révolutions juridiques s’articulent. Celles-ci, longtemps ralenties ou entravées par des considérations pratiques, doctrinales ou économiques, s’imposent aujourd’hui devant les nécessités impérieuses causées par la situation actuelle.
![Pile de cookies à côté d'un réveil sur fond vert](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-04/Cookies_R%C3%A9veil.jpg.webp?itok=J9tjm77E)
Article 3 avr. 2020
La CNIL et les cookies : je temporise, tu temporises… nous temporisons !
Au moment où nous avons tous les yeux rivés sur l’évolution de la crise sanitaire du Covid-19, la CNIL a annoncé le 25 mars dernier, presque en catimini, le report de l’adoption de sa recommandation sur les cookies et autres traceurs, initialement prévue début avril, « à une date ultérieure qui sera fixée en fonction de l’évolution de la situation ».
![Main tenant un astérisque](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-01/Ast%C3%A9risque.jpg.webp?itok=QC3c12Gw)
Article 7 jan. 2020
Les mentions légales de sites internet : la vigilance est de mise !
Les mentions légales d’un site internet, régulièrement incomplètes, confondues avec d’autres mentions d’information, reléguées sur une page lointaine ou parfois tout simplement introuvables, sont souvent négligées, car jugées d’importance mineure. Et pourtant, leur contenu minimal, prévu par la loi pour la confiance dans l’économie numérique depuis 2004, est de plus en plus fréquemment la source d’un contentieux judiciaire.
![Transfo digitale DRH.jpg](/sites/default/files/styles/media_library/public/2019-06/Transfo%20digitale%20DRH-min.jpg.webp?itok=Sp0e7XUv)
Article 5 juin. 2019
Réussir sa transformation digitale grâce aux DRH
Bien que le digital soit partout, opérer une transformation digitale et culturelle digne de ce nom est un processus de longue haleine, tous les acteurs d'une entreprise sont impliqués, en première ligne les DRH.
![Commerce Unifie Phygital](/sites/default/files/styles/media_library/public/2019-06/Commerce%20Unifi%C3%A9%202-min.png.webp?itok=Q7QGNsgw)
Article 4 juin. 2019
La logistique à l'ère du phygital
La montée en puissance du E-commerce, initiée depuis une vingtaine d’année, a fait émerger de nouveaux modèles dans le commerce de détail. À l’occasion de la 4ème édition du Salon Inno Génération de Bpifrance, notre expert Retail, Denis Noharet, est intervenu aux côtés de Cédric Taravella, CEO du Groupe Etam, afin de présenter les nouveaux enjeux logistiques, tels que le « Click And Collect » ou encore le « Ship From Store », auxquels est confronté le secteur aujourd’hui.