Retrouvez nos dernières actus et avis d'experts
![Actu Sociale DUERP](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-12/Vignette-Actu-Sociale-DUERP.jpg.webp?itok=Pfclvuvd)
Article 23 nov. 2022
DUERP, un outil obligatoire pour protéger vos salariés
Un décret publié le 18 mars 2022 a modifié plusieurs dispositions concernant le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) sur les notions de conservation et de mise à jour. Ces modifications sont l’occasion de revenir sur une obligation mal connue des employeurs et trop souvent négligée.
![vignette orchestrateur](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-06/Vignette-Site_Orchestrateur.jpg.webp?itok=9knhhQaJ)
Article 21 nov. 2022
Baromètre PME & ETI 2nd quadrimestre 2022 : O comme Orchestrateur
Baromètre des PME et ETI 2022 de l’Entreprise DU FUTUR powered by implid ! Nous interrogeons chaque quadrimestre + de 1000 Présidents et Directeurs Généraux de PME & ETI, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR, pour dégager les grandes tendances de leurs actions et orientations stratégiques autour de 5 enjeux clés de l’acronyme H.E.R.O.S.
![Vignette- observatoire-implid-entreprises-familiales-2022](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-11/Vignette-%20observatoire-implid-entreprises-familiales-2022_0.jpg.webp?itok=B6WaRrTe)
Livre blanc 31 oct. 2022
Observatoire implid des Entreprises Familiales 2022
L’Observatoire implid des Entreprises Familiales 2022, co-réalisé par implid, Lyon Décideurs et Ipsos, a pour objectif de dégager les grands enjeux à venir pour les entreprises familiales de la région Auvergne-Rhône-Alpes et d’analyser le niveau de préparation de leur organisation.
![Epargne salariale](/sites/default/files/styles/media_library/public/2024-05/Vignette.jpg.webp?itok=DEQp9ZIf)
Article 25 oct. 2022
Epargne salariale, de quoi s’agit-il ?
L’épargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats ou aux performances de leur entreprise. L’épargne salariale permet également aux salariés de se constituer une épargne dans un cadre social et fiscal avantageux.
![Plafonnement loyers commerciaux](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-10/Vignette_1.jpg.webp?itok=CFmPBmNk)
Article 25 oct. 2022
Augmentation des loyers commerciaux plafonnée en 2022 : en quoi consiste cette mesure ?
Le Gouvernement a adopté une série de mesures en faveur du pouvoir d’achat des Français, impacté par la hausse de l’inflation. Les salariés ne sont pas les seuls concernés par ces dispositifs. En effet, Le Parlement a voté en faveur d’un plafonnement des augmentations des loyers commerciaux, au même titre que les loyers d’habitation.
![Analyse compte de résultat et bilan comptable](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-09/Vignette-Compta_Comprendre-son-bilan.jpg.webp?itok=PmZtPD1u)
Article 23 Sep. 2022
Comment analyser votre compte de résultat et votre bilan comptable ?
Le bilan d’une société est un terme générique désignant les états financiers qu’une entreprise doit produire de manière annuelle. Ils sont composés du compte de résultat et du bilan comptable. Ces documents sont des outils de gestion incontournables pour suivre la performance financière de votre entreprise.
![Decret tertiaire 2022](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-09/Vignette_Actujour_D%C3%A9cret%20tertiaire.jpg.webp?itok=eUbumaYi)
Article 20 Sep. 2022
Décret tertiaire 2022 : quelles sont vos obligations ?
Le décret tertiaire, aussi appelé « Dispositif Eco Efficacité Tertiaire (DEET) », a été mis en place pour réduire la consommation énergétique des bâtiments tertiaires. Le tertiaire est aujourd’hui l’un des secteurs les plus consommateurs en énergie, d’où la nécessité d’encadrer l’impact énergétique de ces activités. Qui est concerné par ce décret ? Quels sont les objectifs de ce dispositif ? Quelles sont les obligations à respecter ? Retrouvez toutes les réponses dans notre article
![Modification loi sapin 2](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-09/Vignette-article_Loi_sapin_II.jpg.webp?itok=zw9mzqo8)
Article 7 Sep. 2022
Modification de la loi Sapin 2 : quelles sont vos obligations en matière de protection des lanceurs d'alerte ?
La loi Waserman du 21 mars 2022, qui est entrée en vigueur le 1er septembre 2022, vient transposer une directive européenne du 23 octobre 2019 et compléter la loi Sapin 2 afin notamment d’améliorer la protection des lanceurs d’alerte. Une mise en conformité est donc nécessaire pour que votre dispositif de signalement des alertes respecte les nouvelles dispositions.
![webinar lanceur alerte vignette](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-08/webinar-lanceur-alerte.png.webp?itok=POUEDjni)
Webinar 31 Aoû. 2022
Modifications apportées à la Loi Sapin 2 : Etes-vous à jour de vos obligations ?
Destinée à transposer la Directive européenne du 23 octobre 2019, la Loi n°2022-401 du 21 mars 2022, dite Waserman, a modifié le dispositif de protection des lanceurs d’alerte prévu par la Loi Sapin 2. Cette réforme vise à renforcer et préciser le rôle du défenseur des droits en matière de signalement d’alerte. Les entreprises assujetties devront se mettre en conformité avec les nouvelles obligations issues de cette loi le 1er septembre 2022, au plus tard.
![Gestion du poste clients](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-08/Vignette-compta.jpg.webp?itok=oNUr4-sf)
Article 5 Aoû. 2022
Gestion du poste clients : optimisez votre besoin en fonds de roulement (BFR)
Les délais de règlement des factures et la gestion des impayés ont un impact direct sur la trésorerie de votre entreprise. Une gestion efficace de votre poste clients est donc indispensable pour préserver la santé financière de votre activité.
![Fiscalité dividendes 2022](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-08/Juridique.jpg.webp?itok=EjizWmQt)
Article 4 Aoû. 2022
Prélèvement forfaitaire unique (flat tax) ou barème progressif : quelle fiscalité pour vos dividendes en 2022 ?
Vous avez encore jusqu’au 30 septembre 2022 pour verser les dividendes de votre entreprise à vos actionnaires ! En effet, le Code de Commerce fixe un délai légal maximal pour le paiement des dividendes. Ce délai s’élève à neuf mois, à compter de la date de clôture de votre exercice comptable. Ainsi, pour une clôture au 31 décembre, le versement des dividendes aux actionnaires peut se faire jusqu’au 30 septembre de l’année suivante.
![contrat de travail](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-06/Vignettes-Sociale-Contrat-De-Travail.png.webp?itok=eaZrWjsk)
Article 22 juin. 2022
Le contrat de travail en CDI ou CDD : définition et clauses obligatoires
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne s’engage à travailler sous la subordination d’une autre personne et qu’elle perçoit en contrepartie une rémunération. Ce document officiel est structuré sous forme de clauses qui régissent les obligations incombant au salarié et à l’employeur. Découvrez les conditions obligatoires à respecter pour que votre contrat de travail soit valide.
![vignette orchestrateur](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-06/Vignette-Site_Orchestrateur.jpg.webp?itok=9knhhQaJ)
Article 21 juin. 2022
Baromètre PME & ETI 1er quadrimestre 2022 : O comme Orchestrateur
Baromètre des PME et ETI 2022 de l’Entreprise DU FUTUR powered by implid ! Nous interrogeons chaque quadrimestre 1200 Présidents et Directeurs Généraux de PME & ETI, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR, pour dégager les grandes tendances de leurs actions et orientations stratégiques autour de 5 enjeux clés de l’acronyme H.E.R.O.S.
![Podcast implid - idcast - Capital Humain](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-06/Vignette_capital-humain_marges.jpg.webp?itok=Wad3CV5d)
Podcast - 23min 24 6 juin. 2022
Flexibilité de l’organisation : comment l’atteindre tout en répondant aux attentes des collaborateurs ?
Au programme de ce tout premier épisode d’idcast, un numéro dédié aux enjeux actuels de Capital Humain au sein de l’entreprise. Tous les dirigeants, les DRH
![Actu Loi Santé](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-06/Vignette-Actu-Loi-Sant%C3%A9_0.png.webp?itok=8nvfiUfx)
Article 3 juin. 2022
Loi santé au travail : ce qui a changé depuis le 31 mars 2022
Suite à la dernière Loi sur la santé au travail du 2 août 2021, de nouvelles dispositions sont entrées en vigueur depuis le 31 mars 2022. Nous faisons le point sur ces dernières mesures, concernant notamment le suivi médical des salariés et le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
![Vignette_CGV](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-05/Vignette_Juridique_0.jpg.webp?itok=8Nj0C7kh)
Article 30 mai. 2022
L'importance des Conditions Générales de Vente
Les CGV constituent un ensemble de clauses permettant de porter à la connaissance de son cocontractant, préalablement à la vente d’un bien ou d’une prestation de service, les obligations et droits de chacune des parties. Ainsi, les CGV se présentent comme un contrat entre un professionnel et ses clients (professionnels ou non), visant à encadrer leurs relations contractuelles.
![Véhicules électriques et hybrides](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-05/Vignette_Compta.jpg.webp?itok=U3OG8YL5)
Article 25 mai. 2022
Véhicules de société : quels avantages pour les véhicules électriques et hybrides ?
Vous souhaitez renouveler la flotte de véhicules de votre société ? Et si vous passiez à l’électrique ou à l’hybride ? Alors que l’environnement et la transition écologique sont au cœur des préoccupations, passer à l’électrique est aussi un moyen de faire des économies tant en carburant qu’en entretien. Par ailleurs, pour encourager les entreprises à renouveler leur flotte, la fiscalité des voitures électriques et hybrides de société a été adaptée. Nous faisons le point sur les avantages fiscaux pour les entreprises dans notre article.
![Vignette prevoyance entreprise](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-05/Vignettes-prevoyance%20entreprise.png.webp?itok=m2Br85S_)
Article 18 mai. 2022
La prévoyance en entreprise : vos obligations
Compte tenu de l’importance des enjeux liés à la prévoyance en entreprise, et de la progression des contentieux, il est important de connaître vos obligations en la matière. De nombreux sujets pourraient être considérés comme de pures obligations liées au droit du travail ou de la « paperasse inutile »... Pourtant la prévoyance dans votre entreprise doit impérativement être traitée comme un sujet majeur, compte tenu des risques y afférents en cas de manquement. Retrouvez tous les détails sur la prévoyance dans notre article.
![solutions de paiements](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-03/Vignette-compta.jpg.webp?itok=ux7Tmype)
Article 28 Mar. 2022
Les différentes solutions de paiements et leurs obligations pour les commerçants
En tant que commerçant, vous souhaitez proposer plusieurs modes de paiement à vos clients, mais vous aimeriez connaître vos obligations en lien avec ces derniers ? Vous voulez identifier les avantages et inconvénients des différentes solutions de paiement ? Retrouvez dans notre article, vos différentes obligations en tant que commerçant concernant les solutions de paiements.
![Article Indicateur Ochestrateur](/sites/default/files/styles/media_library/public/2020-07/Vignette-Site-Orchestrateur.jpg.webp?itok=XuciFRR6)
Article 8 Mar. 2022
Baromètre PME & ETI 4ème trimestre 2021 : O comme Orchestrateur
Nous interrogeons chaque trimestre 1200 Présidents et Directeurs Généraux de PME & ETI, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR, pour dégager les grandes tendances de leurs actions et orientations stratégiques autour de 5 enjeux clés de l’acronyme H.E.R.O.S.
![management de transition](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-02/MDT-vignette.png.webp?itok=VPWbNt5T)
Webinar 2 fév. 2022
Management de Transition : quelles sont les clés de réussite de la mission ?
Dans un contexte en évolution constante, les entreprises doivent plus que jamais faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité. En parallèle, le marché du recrutement est de plus en plus en tension. Faire appel à un Manager de Transition peut être une solution efficace pour répondre rapidement à un besoin ponctuel et urgent d’un collaborateur expérimenté.