Retrouvez nos dernières actus et avis d'experts
![Protection sociale complémentaire-Vignette](/sites/default/files/styles/media_library/public/2023-03/Protection%20sociale%20compl%C3%A9mentaire-Vignette.jpg.webp?itok=M-DyP7VJ)
Article 28 Mar. 2023
Protection sociale complémentaire, comment bénéficier des exonérations de charges sociales et se protéger des contentieux ?
Le caractère impératif de la mise en place de dispositifs de prévoyance et frais de santé est aujourd’hui indiscutable compte tenu des éventuelles conséquences financières pour votre entreprise. Ces dispositifs ne sont pas sans avantages pour les entreprises ! En effet, la loi prévoit une exonération de contributions sociales sur les cotisations patronales de prévoyance et de frais de santé.
![Index égalité Homme Femme](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-02/Index-Egalite-HF-.jpg.webp?itok=CMgRTVFz)
Article 28 fév. 2023
Index égalité femmes / hommes : l’échéance du 1er mars approche…
Les entreprises d’au moins 50 salariés ont jusqu’au 1er mars 2022 au plus tard pour calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2021. Retrouvez dans notre article comment publier cet index et quelles sont les conséquences en cas de non publication.
![Facturation electronique](/sites/default/files/styles/media_library/public/2023-02/Vignette_0.jpg.webp?itok=iId6vse0)
Article 22 fév. 2023
Facturation électronique : votre entreprise est-elle prête ?
Dans le cadre de la généralisation de la facturation électronique, les entreprises assujetties à la TVA en France seront dans l’obligation d’émettre, de transmettre et de recevoir des factures via une plateforme de dématérialisation. Cette obligation sera mise en œuvre progressivement entre juillet 2024 et janvier 2026. Découvrez dans notre article le calendrier de déploiement de la facturation électronique et les obligations qui en découlent pour votre entreprise.
![Temps de travail](/sites/default/files/styles/media_library/public/2023-02/Vignette_1.jpg.webp?itok=GR7FXIYR)
Article 21 fév. 2023
Temps de travail, quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ?
Les obligations relatives à la durée du travail et à l’organisation du temps de travail des salariés au niveau de l’entreprise sont vastes et parfois complexes à appréhender. Il est donc essentiel d’avoir en tête les règles applicables, et notamment les droits et devoirs de l’employeur en matière de temps de travail. Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ? Quelle est la durée maximale du temps de travail ? Que faut-il savoir au sujet des heures supplémentaires ? Nos experts spécialisés en droit social vous répondent !
![Fidelisation et engagement collaborateurs](/sites/default/files/styles/media_library/public/2023-01/Vignette_1.jpg.webp?itok=P2v_nsu9)
Article 30 jan. 2023
Comment développer votre attractivité, la fidélisation et l’engagement de vos collaborateurs à l’ère post covid ?
Nous constatons aujourd’hui que le rapport de force sur le marché du travail est progressivement en train d’évoluer au profit des candidats et collaborateurs. Les entreprises rencontrent des difficultés à attirer et fidéliser les salariés alors que ces derniers imposent de plus en plus leurs attentes. Par ailleurs, un salarié fidélisé ne signifie pas pour autant qu’il est engagé. Or, l’engagement des collaborateurs impacte indirectement l’attractivité des entreprises auxquelles ils appartiennent. Dans ce contexte, quels sont les leviers à actionner par les entreprises pour favoriser votre attractivité, la fidélisation et l’engagement de leurs collaborateurs ?
![Vignette - Offboarding](/sites/default/files/styles/media_library/public/2023-01/Vignette%20-%20Offboarding.jpg.webp?itok=WfrqK8pH)
Article 25 jan. 2023
Gestion des départs de vos salariés, comment réussir votre offboarding ?
Dans un contexte où le Big Quit (grande démission) et le Quiet Quitting (démission silencieuse) bousculent le marché du travail, les entreprises sont confrontées à une pénurie de talents les obligeant à optimiser la fidélisation de leurs salariés.
![Vignette-social](/sites/default/files/styles/media_library/public/2023-01/Vignette-social.jpg.webp?itok=uenqx-Rc)
Article 23 jan. 2023
Actualités sociales : tout ce qui change au 1er janvier 2023
Comme chaque année, le 1er janvier est synonyme de changements : de nouveaux chiffres sont annoncés, de nouvelles mesures entrent en vigueur, tandis que d’autres prennent fin lorsqu’elles ne sont pas
![Previsionnel financier](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-01/Previsionnel-financier.jpg.webp?itok=BeVEYq5H)
Article 18 jan. 2023
Comment réaliser un prévisionnel financier ?
Vous avez l’idée, l’analyse du marché, la stratégie de développement à 5 ans, les bons contacts pour démarrer, vous êtes prêt à créer votre entreprise ou lancer votre tout nouveau projet de développement ! Mais avez-vous pensé au prévisionnel financier ? Dans cet article découvrez pourquoi et comment construire un prévisionnel cohérent, réaliste et argumenté.
![Google Analytics 4 et RGPD](/sites/default/files/styles/media_library/public/2023-01/Vignette.jpg.webp?itok=J145Hhgz)
Article 6 jan. 2023
Google Analytics 4 et RGPD : comment vous mettre en conformité ?
Alors que Google organise la migration de son outil actuel Universal Analytics vers la nouvelle version « Google Analytics 4 », Google doit faire face depuis février dernier à la décision de la CNIL qui considère les transferts de données vers les Etats-Unis opérés avec cet outil comme illégaux.
![Aides de l'Etat et salaires alternance 2022](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-08/Sociale_0.jpg.webp?itok=effLoyXv)
Article 20 déc. 2022
Aides de l’Etat et salaires pour les contrats en alternance 2023
Afin de faire face aux difficultés rencontrées par les entreprises et les salariés dans le cadre de la crise sanitaire, une aide exceptionnelle a été mise en place par l’Etat pour inciter les employeurs à recruter des alternants, via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Cette aide financière, créée en 2020, a de nouveau été reconduite par le Gouvernement. La prolongation de l’aide de l’Etat exceptionnelle dédiée aux employeurs de salariés alternants concernent tous les contrats en alternance conclus jusqu’au 31 décembre 2023.
![vignette](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-12/Vignette_compta_decembre.jpg.webp?itok=5IuZce9c)
Article 20 déc. 2022
Examen de conformité fiscal : quel intérêt pour votre entreprise ?
L’Examen de Conformité Fiscale (ECF) a été introduit par l’Administration Fiscale via le Décret 2021-25 du 13 janvier 2021. Il permet aux entreprises de renforcer leur sécurité juridique et fiscale afin de réduire le risque et la fréquence des contrôles fiscaux.
![Remplacement des CFE par un guichet unique](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-12/Vignette_juridique_CFE.jpg.webp?itok=oDyFONZX)
Article 24 nov. 2022
Remplacement des CFE par un guichet unique : quelles conséquences pour votre activité ?
Lors de la création, de la modification ou de la cessation d’activité d’une entreprise, il est obligatoire de déclarer ces changements auprès de l’administration française et des divers organismes concernés. Actuellement, les dirigeants d’entreprise doivent solliciter l’un des six réseaux de Centres de Formalités des Entreprises (CFE) pour effectuer ces formalités. Les CFE regroupent la Chambre de commerce et de l’industrie, la Chambre des Métiers, le Greffe du tribunal de commerce…
![Actu Sociale DUERP](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-12/Vignette-Actu-Sociale-DUERP.jpg.webp?itok=Pfclvuvd)
Article 23 nov. 2022
DUERP, un outil obligatoire pour protéger vos salariés
Un décret publié le 18 mars 2022 a modifié plusieurs dispositions concernant le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) sur les notions de conservation et de mise à jour. Ces modifications sont l’occasion de revenir sur une obligation mal connue des employeurs et trop souvent négligée.
![Epargne salariale](/sites/default/files/styles/media_library/public/2024-05/Vignette.jpg.webp?itok=DEQp9ZIf)
Article 25 oct. 2022
Epargne salariale, de quoi s’agit-il ?
L’épargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats ou aux performances de leur entreprise. L’épargne salariale permet également aux salariés de se constituer une épargne dans un cadre social et fiscal avantageux.
![Plafonnement loyers commerciaux](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-10/Vignette_1.jpg.webp?itok=CFmPBmNk)
Article 25 oct. 2022
Augmentation des loyers commerciaux plafonnée en 2022 : en quoi consiste cette mesure ?
Le Gouvernement a adopté une série de mesures en faveur du pouvoir d’achat des Français, impacté par la hausse de l’inflation. Les salariés ne sont pas les seuls concernés par ces dispositifs. En effet, Le Parlement a voté en faveur d’un plafonnement des augmentations des loyers commerciaux, au même titre que les loyers d’habitation.
![GPEC](/sites/default/files/styles/media_library/public/2023-10/Vignette.jpg.webp?itok=AkwSktPH)
Article 13 oct. 2022
Le référentiel de compétences, un levier de performance durable
La capacité des entreprises à se transformer est devenu un avantage compétitif de poids. Cette capacité de transformation passe principalement par la gestion des compétences de vos salariés. Afin de faire face à un environnement en pleine mutation, la transformation de vos métiers est plus que vitale pour la pérennité de votre entreprise et son attractivité sur le marché des talents.
![Analyse compte de résultat et bilan comptable](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-09/Vignette-Compta_Comprendre-son-bilan.jpg.webp?itok=PmZtPD1u)
Article 23 Sep. 2022
Comment analyser votre compte de résultat et votre bilan comptable ?
Le bilan d’une société est un terme générique désignant les états financiers qu’une entreprise doit produire de manière annuelle. Ils sont composés du compte de résultat et du bilan comptable. Ces documents sont des outils de gestion incontournables pour suivre la performance financière de votre entreprise.
![Société à mission](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-09/Vignettes_Juridique_Soci%C3%A9t%C3%A9%20%C3%A0%20mission.jpg.webp?itok=yg7XJcPS)
Article 21 Sep. 2022
Pourquoi et comment obtenir le statut d'entreprise à mission en tant que TPE ou PME ?
Le statut d’entreprise à mission a été créé par la loi Pacte du 22 mai 2019, relative à la croissance et à la transformation des entreprises. Il permet aux entreprises françaises d’affirmer publiquement leur raison d’être, qu’elles s’engagent à poursuivre dans le cadre de leur activité. Désormais, la loi reconnaît l’impact positif ou négatif des entreprises sur la société et valorise leurs engagements pour l’intérêt collectif, le bien commun. TPE, PME, grands groupes… toutes les entreprises peuvent s’engager dans cette reconnaissance.
![Decret tertiaire 2022](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-09/Vignette_Actujour_D%C3%A9cret%20tertiaire.jpg.webp?itok=eUbumaYi)
Article 20 Sep. 2022
Décret tertiaire 2022 : quelles sont vos obligations ?
Le décret tertiaire, aussi appelé « Dispositif Eco Efficacité Tertiaire (DEET) », a été mis en place pour réduire la consommation énergétique des bâtiments tertiaires. Le tertiaire est aujourd’hui l’un des secteurs les plus consommateurs en énergie, d’où la nécessité d’encadrer l’impact énergétique de ces activités. Qui est concerné par ce décret ? Quels sont les objectifs de ce dispositif ? Quelles sont les obligations à respecter ? Retrouvez toutes les réponses dans notre article
![Déblocage exceptionnel de l'épargne salariale](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-09/Vignette_Actu_Septembre_Social.jpg.webp?itok=48EcNMUF)
Article 19 Sep. 2022
Nouveau cas de déblocage exceptionnel de l'épargne salariale en 2022
Le Gouvernement a adopté une série de mesures en faveur du pouvoir d’achat des Français, impacté par la hausse de l’inflation. Dans ce contexte, la loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat a créé un nouveau cas de déblocage anticipé de l’épargne salariale. Chaque salarié bénéficiant d’un plan d’épargne entreprise (PEE) peut ainsi demander le déblocage de son épargne salariale jusqu’au 31 décembre 2022.
![Modification loi sapin 2](/sites/default/files/styles/media_library/public/2022-09/Vignette-article_Loi_sapin_II.jpg.webp?itok=zw9mzqo8)
Article 7 Sep. 2022
Modification de la loi Sapin 2 : quelles sont vos obligations en matière de protection des lanceurs d'alerte ?
La loi Waserman du 21 mars 2022, qui est entrée en vigueur le 1er septembre 2022, vient transposer une directive européenne du 23 octobre 2019 et compléter la loi Sapin 2 afin notamment d’améliorer la protection des lanceurs d’alerte. Une mise en conformité est donc nécessaire pour que votre dispositif de signalement des alertes respecte les nouvelles dispositions.