Retrouvez nos dernières actus et avis d'experts
Livre blanc 22 Mar. 2023
Livre blanc : La boîte à outils du DRH pour recruter, onboarder et fidéliser les talents
Dans un contexte de marché du travail tendu et où le rapport au travail a considérablement changé, la chasse aux talents est plus que jamais ouverte et représente la première préoccupation des responsables RH. Ce livre blanc co-réalisé par Entreprise DU FUTUR et implid, dans le cadre du Cercle DRH « Attirez & fidélisez les Talents », vous propose des solutions concrètes et bonnes pratiques autour des 4 défis majeurs en matière de recrutement et fidélisation des talents : sourcing des candidats, onboarding, fidélisation et offboarding.
Webinar 7 Mar. 2023
Pénurie de talents et tensions de recrutement, sur quels leviers agir ?
De nombreuses entreprises rencontrent des difficultés de recrutement, comme en témoignent ces quelques chiffres : 500 000 démissions par trimestre début 2022 (publication Dares, octobre 2022); 49% des actifs se disent prêts à changer d’entreprise pour gagner en bien-être (Les Echos, décembre 2022); 97% des entreprises déclarent avoir du mal à recruter (Baromètre Future of RH, août 2022.
Article 28 fév. 2023
Index égalité femmes / hommes : l’échéance du 1er mars approche…
Les entreprises d’au moins 50 salariés ont jusqu’au 1er mars 2022 au plus tard pour calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2021. Retrouvez dans notre article comment publier cet index et quelles sont les conséquences en cas de non publication.
Article 21 fév. 2023
Temps de travail, quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ?
Les obligations relatives à la durée du travail et à l’organisation du temps de travail des salariés au niveau de l’entreprise sont vastes et parfois complexes à appréhender. Il est donc essentiel d’avoir en tête les règles applicables, et notamment les droits et devoirs de l’employeur en matière de temps de travail. Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ? Quelle est la durée maximale du temps de travail ? Que faut-il savoir au sujet des heures supplémentaires ? Nos experts spécialisés en droit social vous répondent !
Article 16 fév. 2023
Loi de Finances 2023, synthèse des mesures fiscales
Après deux Lois de Finances marquées par la crise sanitaire, cette année encore la Loi de Finances 2023 intervient dans un contexte en tension, marqué par la hausse des prix de l’énergie et l’inflation. Dans cet environnement économique et politique inédit, la Loi de Finances 2023 démontre la volonté du Gouvernement d’aider les contribuables, et notamment les entreprises, à faire face à la hausse globale des prix. Découvrez dans notre article les mesures mises en place dans le cadre de la Loi de Finances 2023 et les Lois de Finances Rectificatives pour 2022.
Article 30 jan. 2023
Comment développer votre attractivité, la fidélisation et l’engagement de vos collaborateurs à l’ère post covid ?
Nous constatons aujourd’hui que le rapport de force sur le marché du travail est progressivement en train d’évoluer au profit des candidats et collaborateurs. Les entreprises rencontrent des difficultés à attirer et fidéliser les salariés alors que ces derniers imposent de plus en plus leurs attentes. Par ailleurs, un salarié fidélisé ne signifie pas pour autant qu’il est engagé. Or, l’engagement des collaborateurs impacte indirectement l’attractivité des entreprises auxquelles ils appartiennent. Dans ce contexte, quels sont les leviers à actionner par les entreprises pour favoriser votre attractivité, la fidélisation et l’engagement de leurs collaborateurs ?
Article 25 jan. 2023
Gestion des départs de vos salariés, comment réussir votre offboarding ?
Dans un contexte où le Big Quit (grande démission) et le Quiet Quitting (démission silencieuse) bousculent le marché du travail, les entreprises sont confrontées à une pénurie de talents les obligeant à optimiser la fidélisation de leurs salariés.
Article 25 jan. 2023
Élections CSE : les salariés assimilés à l’employeur pourront voter aux prochaines élections de votre CSE
Comme chaque année, le 1er janvier est synonyme de changements : de nouveaux chiffres sont annoncés, de nouvelles mesures entrent en vigueur, tandis que d’autres prennent fin lorsqu’elles ne sont pas prolongées.
Article 23 jan. 2023
Actualités sociales : tout ce qui change au 1er janvier 2023
Comme chaque année, le 1er janvier est synonyme de changements : de nouveaux chiffres sont annoncés, de nouvelles mesures entrent en vigueur, tandis que d’autres prennent fin lorsqu’elles ne sont pas
Podcast - 20 min 10 19 jan. 2023
Fonction finance, comment faire du contexte inflationniste une opportunité ?
Un numéro dédié aux enjeux de la fonction finance dans un contexte économique en tension, marqué par une succession de crises. Pérennité versus croissance
Article 6 jan. 2023
Google Analytics 4 et RGPD : comment vous mettre en conformité ?
Alors que Google organise la migration de son outil actuel Universal Analytics vers la nouvelle version « Google Analytics 4 », Google doit faire face depuis février dernier à la décision de la CNIL qui considère les transferts de données vers les Etats-Unis opérés avec cet outil comme illégaux.
Article 20 déc. 2022
Aides de l’Etat et salaires pour les contrats en alternance 2023
Afin de faire face aux difficultés rencontrées par les entreprises et les salariés dans le cadre de la crise sanitaire, une aide exceptionnelle a été mise en place par l’Etat pour inciter les employeurs à recruter des alternants, via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Cette aide financière, créée en 2020, a de nouveau été reconduite par le Gouvernement. La prolongation de l’aide de l’Etat exceptionnelle dédiée aux employeurs de salariés alternants concernent tous les contrats en alternance conclus jusqu’au 31 décembre 2023.
Article 20 déc. 2022
Examen de conformité fiscal : quel intérêt pour votre entreprise ?
L’Examen de Conformité Fiscale (ECF) a été introduit par l’Administration Fiscale via le Décret 2021-25 du 13 janvier 2021. Il permet aux entreprises de renforcer leur sécurité juridique et fiscale afin de réduire le risque et la fréquence des contrôles fiscaux.
Webinar 13 déc. 2022
Loi Sapin 2 - Comment mettre en place un dispositif de management des risques efficace ?
6 ans après la sortie de la loi Sapin 2, quel bilan peut-on en tirer ? Où en êtes-vous de votre mise en conformité ? Ce bilan peut être l’opportunité d’évaluer votre dispositif de management des risques, notamment sur les piliers complexes à appréhender.
Webinar 12 déc. 2022
La prévention des risques psycho-sociaux, un enjeu majeur pour fidéliser vos talents
En plus de permettre à l’employeur de répondre à ses obligations légales, la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) est un facteur déterminant pour fidéliser les collaborateurs et en faire des ambassadeurs (marque employeur).
Webinar 5 déc. 2022
Les leviers juridiques et humains, facteurs clés pour la réussite de votre restructuration
60 à 75% des restructurations n’atteignent pas les objectifs fixés. La cause principale d’échec n’est pas imputable à la stratégie ni aux conseils juridiques, mais souvent à la dimension humaine. Pourtant, les opérations de restructuration mal menées peuvent avoir de lourdes conséquences sur votre entreprise.
Webinar 2 déc. 2022
Fiscalité : Comment gagner en sérénité avec L'ECF ?
L’Examen de Conformité Fiscale a été introduit par l’Administration Fiscale via le Décret 2021-25 du 13 janvier 2021, qui promeut ce dispositif dans le cadre du droit à l’erreur.
Article 23 nov. 2022
DUERP, un outil obligatoire pour protéger vos salariés
Un décret publié le 18 mars 2022 a modifié plusieurs dispositions concernant le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) sur les notions de conservation et de mise à jour. Ces modifications sont l’occasion de revenir sur une obligation mal connue des employeurs et trop souvent négligée.
Article 25 oct. 2022
Epargne salariale, de quoi s’agit-il ?
L’épargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats ou aux performances de leur entreprise. L’épargne salariale permet également aux salariés de se constituer une épargne dans un cadre social et fiscal avantageux.
Article 13 oct. 2022
Le référentiel de compétences, un levier de performance durable
La capacité des entreprises à se transformer est devenu un avantage compétitif de poids. Cette capacité de transformation passe principalement par la gestion des compétences de vos salariés. Afin de faire face à un environnement en pleine mutation, la transformation de vos métiers est plus que vitale pour la pérennité de votre entreprise et son attractivité sur le marché des talents.
Article 19 Sep. 2022
Nouveau cas de déblocage exceptionnel de l'épargne salariale en 2022
Le Gouvernement a adopté une série de mesures en faveur du pouvoir d’achat des Français, impacté par la hausse de l’inflation. Dans ce contexte, la loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat a créé un nouveau cas de déblocage anticipé de l’épargne salariale. Chaque salarié bénéficiant d’un plan d’épargne entreprise (PEE) peut ainsi demander le déblocage de son épargne salariale jusqu’au 31 décembre 2022.