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Entre les confinements, la mise en place du télétravail, le retour progressif dans les locaux et désormais un couvre-feu généralisé dans toute la France, la crise sanitaire engendre un contexte d’incertitudes propice au questionnement et à une perte de motivation de la part des salariés. Selon notre indicateur, réalisé en partenariat avec l’Entreprise DU FUTUR auprès de 1000 dirigeants de PME et ETI, 2 entreprises sur 3 perçoivent une perte de motivation de la part de leurs collaborateurs. Pour les managers, cela représente donc un défi de taille : comment récréer de l’envie et maintenir l’engagement des collaborateurs ? Retrouvez dans cet article les 5 bonnes pratiques pour réengager vos équipes en temps de crise.

Ransomwares, intrusions sur objets connectés, phishing, malwares sur mobiles, arnaques aux faux supports techniques… La liste des attaques informatiques est longue - et non exhaustive -. Ces derniers mois, télétravail oblige, elles se sont multipliées sans forcément faire la Une des journaux. Bien souvent, elles se jouent des mesures de sécurité et exploitent principalement les vulnérabilités du salarié. Pour autant, face à la multiplication des attaques cyber, la meilleure défense reste l’Humain !

Pour soutenir les entreprises les plus durement touchées par les fermetures administratives causées par la crise sanitaire du Covid-19, l'Etat va prendre en charge jusqu'à 10 jours de congés payés. Selon le décret du 21 janvier 2021, ces congés payés devront nécessairement être pris entre le 1er et le 31 janvier 2020 (au lieu du 20 janvier 2021 précédemment). En outre, les congés pourront être pris entre le 1er février 2021 et le 7 mars 2021 lorsque l’employeur remplit les conditions. Découvrez toutes les modalités pour bénéficier de cette aide dédiée aux entreprises dont l'activité principale implique l'accueil du public.

Comme chaque année, le 1er janvier est annonciateur de nombreux changements qui s’accompagnent d’une myriade de nouvelles mesures qui entrent en vigueur. Smic, plafond de la sécurité sociale, limite d’exonération de bons d’achats, limites d’exonération des allocations forfaitaires en matière de frais professionnels, journée de solidarité,... Pour être sûr de ne rien manquer, découvrez quels sont les principaux changements à venir en 2021.

Dans un contexte d’incertitudes lié à la crise sanitaire actuelle, les entreprises ont de plus en plus de difficultés à se projeter et allouent moins de moyens aux nouvelles embauches. En effet, selon une étude de l’INSEE publiée en septembre 2020*, l'emploi salarié a chuté de 572 900 (soit −2,3 %) en 2020. Principalement dans le privé mais aussi dans la fonction publique, de nombreux recrutements ont été gelés au sein des entreprises et les offres d’emplois se sont effondrées. Sur l’année 2020, les déclarations d’embauche de plus d’un mois affichent un repli de 25,2%**.

Depuis le début de la crise du Covid-19, l'Etat prenait en charge jusqu'à 60% (taux de droit commun) de la rémunération pour calculer les indemnités dues au salariés en activité partielle (plafonnée à 4,5 SMIC). A partir du 31 janvier 2021, cette prise en charge de l'activité partielle par l'Etat évolue.

Face au reconfinement et à la seconde vague de l'épidémie de Covid-19, implid a remis en place l'Indicateur Hebdomadaire des PME et ETI, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR. Durant 7 semaines, cet indicateur nous a permis de dégager les grandes tendances des actions quotidiennes des dirigeants de la communauté Entreprise DU FUTUR face à la crise.

Alors que le secteur médical est relativement épargné par la crise sanitaire, la stratégie de l’entreprise Vivacy reste tournée vers l’avenir, avec comme objectif de retrouver le chemin de la croissance en 2021

Pour soutenir les commerces de proximité fortement impactés par la crise sanitaire, la région Auvergne-Rhône-Alpes déploie un plan de 50 millions d’euros. Ce dispositif est destiné à accompagner les commerçants les plus durement touchés économiquement. Il prend la forme de trois aides destinées à accompagner notamment les commerçants dans la digitalisation de leur activité et la mise en place de solutions click & collect. Découvrez les 3 dispositifs ainsi que les modalités d’obtention de ces aides.

Découvrez le retour d’expérience d’Alain Prunet, PDG de MAS : la diversité de sa clientèle ainsi que l’agilité de son entreprise lui ont permis de maintenir un certain niveau d’activité, tout en récompensant ses collaborateurs.

Sarah Vaquant, Directrice Générale de Motovario France, place le bien-être de ses collaborateurs au centre de la stratégie de l’entreprise, en créant un environnement où l’entraide, l’écoute et la valorisation des compétences de chacun sont primordiales.

La Commission européenne a ouvert le 12 novembre dernier une période de consultation publique sur son projet de nouvelles clauses contractuelles types1, concernant les transferts de données personnelles vers un pays tiers. Une mise à jour très attendue, notamment depuis l’invalidation du Privacy Shield en juillet 2020 par l’arrêt Schrems II. Ce projet ne comprend plus qu’un modèle de clauses contractuelles types, adaptable aux différents cas de transferts.

Alors que l’incertitude touche de plein fouet le secteur du Tourisme, son objectif est de reconstruire l'activité le plus rapidement possible, en réfléchissant à d'autres stratégies.

Malgré les incertitudes liées à la situation du secteur Tourisme, Tignes Développement reste confiant quant au redémarrage de ses activités dès la sortie de crise.

La prolongation de la crise sanitaire a contraint le Gouvernement à adapter sa stratégie en matière de soutien aux entreprises, et notamment le dispositif de Prêt Garanti par l’Etat (ou PGE). Découvrez toutes les modalités relatives au PGE, ainsi que les différentes alternatives proposées en cas de refus d’octroi du prêt par la banque.

Le comité européen à la protection des données a adopté des recommandations visant à accompagner les entreprises quand elles transfèrent des données personnelles en-dehors de l’Espace Economique Européen. Découvrez les recommandations du CEPD sur les mesures complémentaires à mettre en place lors d’un transfert de données personnelles vers des pays non-adéquats.

Ce début de mois de novembre a été fort en rebondissements sur la question des transferts de données hors Union Européenne. Le Comité Européen à la Protection des Données vient d’adopter des recommandations sur les mesures complémentaires visant à garantir le respect du niveau de protection des données personnelles de l’UE, même lors de flux en-dehors Espace Économique Européen.

Pourquoi la recherche et l’innovation sont au cœur du plan de relance des Fonderies de Sougland.

La reprise de l’épidémie de Covid-19 et le reconfinement impactant sensiblement la vie économique, le Gouvernement a décidé de reporter au 1er janvier 2021 la réforme du dispositif d’activité partielle prévoyant notamment une baisse de l’indemnisation. Découvrez les conditions de prise en charge de l'indemnisation de l'activité partielle et quels sont les secteurs bénéficiant d'un taux majoré.

La résilience de l’entreprise Forécreu et les différents changements de pratiques au sein de son organisation engendrés par cette crise sanitaire.

Affecté à une mission stratégique et décisionnelle pour une période donnée, le manager de transition représente un réel atout pour l’entreprise, tout particulièrement en cette période difficile. Spécialisé dans les situations de crise, d’hyper croissance, de transformations sensibles ou encore de restructuring, il accompagne l’entreprise dans une période de changement et l’aide à passer un cap décisif. Découvrez pourquoi faire appel à un manager de transition et comment se déroule sa mission.