Résultats du Baromètre des PME & ETI - 3ème quadrimestre 2022

Découvrez les résultats du 3ème quadrimestre du baromètre 2022 des PME et ETI de l’Entreprise DU FUTUR powered by implid !

1000 Présidents et Directeurs Généraux de PME & ETI interrogés, pour dégager les grandes tendances de leurs actions et orientations stratégiques autour de 5 enjeux clés de l’acronyme H.E.R.O.S. 

Voici les résultats du 3ème quadrimestre 2022* en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR !

H comme Humain

• 55% des PME et des ETI ont mis en place une cartographie des compétences pour pallier les problématiques de recrutement par la mobilité interne.
• Les 3 enjeux RH des PME et ETI a fait appel au travail à temps partagé pour faire face aux problématiques de recrutement. 45% de ces entreprises n’y ont pas eu recours mais trouvent cette solution plutôt, voire très intéressante.

En 2023 vs 2022, les défis prioritaires des PME et ETI sur l'enjeu RH sont :

E comme Engagé

• 56% des PME et ETI sont convaincues que les enjeux RSE doivent être portés par la Direction Générale et par la Présidence. Trois autres fonctions portent également le sujet : la Direction RH (14%), la Direction QSE (14%), la Direction RSE (6%).
• 90% des PME et ETI sont favorables aux actions proposées par le Plan de sobriété énergétique. 5% n’en ont pas connaissance.

En 2023 vs 2022, les défis prioritaires des PME et ETI sur l'enjeu RSE sont :

R comme Révolutionnaire

• 39% des PME et ETI se disent prêtent et opérationnelles concernant les obligations à venir sur la facturation électronique. 70% le seront en 2023, 92% en 2024, 97% en 2025 et 99% en 2026. Seule 1% pense ne jamais être prête pour 2026.
• 44% des PME et ETI ont une feuille de route écrite de leur transformation digitale et 45% vont la formaliser sur l’année à venir.

En 2023 vs 2022, les défis prioritaires des PME et ETI sur l'enjeu Digital sont :

O comme Orchestrateur

• 45% des PME et ETI trouvent utiles les mesures de soutien de l’Etat face au contexte énergétique et à l’inflation alors que 28% les trouvent très peu utiles, voire pas du tout. 1 PME et ETI sur 4 ne pensent pas bénéficier de ces mesures de soutien.
• 28% des PME et ETI n’anticipent pas les risques de pertes de performances opérationnelles et financières liées aux enjeux juridiques du numérique. 72% sont en revanche accompagnées sur ces enjeux par une équipe en interne (20%), en externe (14%) ou mixte (38%).
• Les 3 enjeux prioritaires des PME et ETI pour 2023 sur leur performance sont :

- 48% l’optimisation des processus industriels ;

- 17% la digitalisation des fonctions supports ;

- 15% la gestion et valorisation de la donnée extra-financière.

S comme Stratège

• 90% des PME et ETI ont un plan stratégique pour guider et exécuter leur croissance pour les années à venir. 46% l’ont coconçu avec le CODIR/COMEX, 30% avec les collaborateurs et 13% par le PDG et DG uniquement. Les entreprises n’ayant pas de plan stratégique (10%) imaginent le formaliser dans les prochains mois.
• 1 PME et ETI sur 4 envisage de revoir radicalement sa stratégie en raison du contexte actuel et à venir de plus en plus complexe et incertain.

En 2023 vs 2022, les défis prioritaires des PME et ETI sur l'enjeu transformation stratégique sont :

*Enquête réalisée par l’Entreprise DU FUTUR et implid en décembre 2022, auprès de 1000 dirigeants de PME & ETI de tous secteurs d'activités.

Panel de 140 répondants composé de : 54% PME | 34% ETI | 6% de Grands Groupes | 6% TPE.

Typologie secteurs d'activités : Industrie : 48% | Services 26% | Conseil : 12% | Retail : 9% | Numérique : 5%