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Le recrutement 2.0 marque une véritable révolution dans la manière dont les entreprises et recruteurs identifient, approchent et séduisent les talents. Porté par les avancées technologiques et les

Chaque année, des milliers d'entreprises françaises traversent des périodes de tension financière. Baisse d'activité, retards de paiement, difficultés de trésorerie… Ces situations sont plus courantes

À partir des départs en retraite au 1er janvier 2027, le dispositif de cumul emploi-retraite devient nettement plus restrictif : selon votre situation, une partie (voire la totalité) de vos revenus d’activité pourra réduire vos pensions retraite.

Depuis 2014, l'entretien professionnel est obligatoire pour toutes les entreprises. La réforme des entretiens professionnels, issue de la loi dite "Seniors", entrée en vigueur le 26 octobre 2025

Vous envisagez peut-être de transmettre une partie de vos actifs de votre vivant, par exemple pour aider un enfant à entreprendre ou pour alléger de futurs droits de succession ? En tant que dirigeant

Votre entreprise dispose d’un ou plusieurs véhicules de tourisme ? Vous êtes probablement redevable des taxes sur l'affectation des véhicules à des fins économiques, qui ont remplacé l'ancienne TVS en

La gestion des véhicules de fonction représente un poste de dépense important pour les entreprises. Jusqu’à présent, les règles de TVA appliquées aux véhicules de tourisme étaient strictes : aucune

Enquête réalisée par l’Entreprise DU FUTUR et implid, auprès de 1000 dirigeants de PME & ETI de tous secteurs d'activités.

Dans un contexte où les données de l’entreprise représentent un actif stratégique, leur protection devient un enjeu majeur pour la compétitivité et la conformité légale. Qu’il s’agisse de données

Confier la gestion de la paie à un prestataire externe séduit de plus en plus d’entreprises, quelle que soit leur taille. Et pour cause : l’externalisation de la paie permet de se décharger d’une

Les règles des congés payés viennent d’être profondément modifiées en 2025 par plusieurs décisions de la Cour de cassation, dont deux rendues le 10 septembre dernier. Ces évolutions viennent bousculer

En tant que dirigeant de TPE ou PME, fixer sa rémunération est toujours un sujet sensible. Entre salaire, primes, dividendes ou avantages, il est tentant de vouloir optimiser ses revenus. Mais

Un nouveau décret (n° 2025-840), entré en vigueur le 25 août 2025, permet aux dirigeants et associés indéfiniment responsables de sociétés de masquer leur adresse personnelle dans le registre du commerce et des sociétés (RCS) et sur l’extrait Kbis. Cette évolution vise à renforcer la confidentialité pour prévenir les risques liés à l’exposition des données personnelles, tout en maintenant les exigences de transparence nécessaires à la confiance économique. Pourquoi ce nouveau décret sur la confidentialité ? Qui peut demander l’occultation de son adresse ? Quelles démarches suivre ? Nos conseillers juridiques vous expliquent comment bénéficier de ce droit et sécuriser vos données personnelles.

Pour garantir la pérennité et la performance de votre organisation face à un environnement économique et technologique en perpétuelle mutation, il est indispensable de mettre en place une démarche proactive et structurée : la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

La GEPP, ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, s’impose comme un véritable levier de compétitivité. Elle permet non seulement d’ajuster en continu les effectifs de l’entreprise, mais aussi de fidéliser les collaborateurs, de sécuriser leurs parcours professionnels et de renforcer leur employabilité.

Au-delà de la contrainte, la réforme de la facture électronique offre de nombreux avantages pour les TPE et PME et l’opportunité de simplifier votre gestion, réduire vos coûts et sécuriser vos échanges. Les experts-comptables implid décryptent pour vous les avantages de la facturation électronique.

Un livre blanc de paie est un document de référence interne qui formalise exhaustivement l’ensemble des règles appliquées pour établir la paie dans l’entreprise. Il regroupe donc de manière structurée les éléments issus du Code du travail, des conventions collectives, des accords d’entreprise, ainsi que les usages et pratiques internes propres à l’organisation.