Retrouvez nos dernières actus et avis d'experts

Jérémy Colas, directeur général du groupe OPNR, partage avec nous les clés de réussite de l'implémentation d'une stratégie RSE au sein de son entreprise. Ce rapprochement entre performance économique et impact environnemental soulève des défis, notamment la gestion des peurs et des incertitudes des collaborateurs face au changement.

Adoptée le 13 juin 2024, la loi attractivité vise à accroître le financement des entreprises et l’attractivité de la France. Parmi ses nombreuses dispositions, l’une des plus impactante en droit des sociétés des TPE/PME, concerne la dématérialisation des décisions collectives des entreprises. Cette évolution législative s’inscrit dans une démarche de simplification et de modernisation des activités économiques. Elle a pour objectif de faciliter le fonctionnement des organes sociaux et les prises de décisions des entreprises. Dans cet article, les conseillers juridiques implid vous présentent les principaux apports de la loi attractivité sur vos décisions collectives, et les avantages que ces évolutions peuvent apporter à votre organisation.

La notion de partage de la valeur recouvre les différents dispositifs permettant d’associer les salariés à la performance et au capital de leur entreprise. Dernièrement, la loi du 29 novembre 2023 a fait évoluer certains dispositifs existants. Elle en a aussi créé de nouveaux dans le but de mieux associer les salariés aux performances de leur entreprise, levier essentiel pour renforcer leur engagement, leur fidélisation et, par conséquent, la performance globale de votre organisation.

En fonction de leurs objectifs, les dirigeants disposent de nombreux outils pour restructurer leurs sociétés. Parmi ces outils, la fusion d’entreprises est une opération souvent mise en œuvre. Elle permet de regrouper deux sociétés pour n’en former qu’une seule. L’opération de fusion implique la transmission universelle du patrimoine de la société absorbée au profit de la société absorbante, ce qui entraîne la dissolution de la société absorbée.

En matière de santé et de sécurité au travail, les obligations des employeurs ne se limitent pas à la détention de documents obligatoires et à la mise en œuvre des affichages obligatoires (médecine du travail, inspection du travail, services d’urgence, etc.).

Les mutations du monde du travail (marquées par l’individualisation et l’intensification du travail), la complexité des tâches et l’exigence croissante des clients ont un impact important sur la santé mentale des salariés.

Autrefois utilisé uniquement pour effectuer manuellement la tenue comptable, le logiciel comptable a évolué pour offrir de multiples fonctionnalités. Il permet notamment l’automatisation des collectes d’informations, la saisie automatisée par OCR (Reconnaissance Optique de Caractère) et la génération d’écritures automatiques, constituant ainsi une base de travail solide. Grâce à un accès à des informations fiables et mises à jour, l’expert-comptable peut ainsi analyser efficacement les données et permettre à ses clients de prendre des décisions éclairées. C’est pour ces raisons qu’un outil de gestion comptable est aujourd’hui incontournable, tant pour vous en tant que dirigeant, que pour nous, cabinet d’expertise-comptable.

Le bail commercial est un contrat de location ayant pour objet la location d’un local dédié à l’exploitation d’une activité commerciale, industrielle ou artisanale. La signature d’un bail commercial permet au locataire et au propriétaire de bénéficier automatiquement du régime des baux commerciaux, englobant un ensemble de règles spécifiques.

La rédaction d’un contrat de travail est une étape à ne pas négliger dans le processus d’embauche d’un salarié. Il est essentiel de le rédiger correctement pour définir précisément les droits et obligations de chaque partie, tout en informant le salarié des règles qui lui sont applicables.

Enquête réalisée par l’Entreprise DU FUTUR et implid, auprès de 1000 dirigeants de PME & ETI de tous secteurs d'activités.

L’installation de systèmes de vidéosurveillance et de vidéoprotection ne cesse de se multiplier dans les entreprises et dans les lieux publics. Ces dispositifs doivent respecter des exigences en matière de protection des données. En cas de non-conformité, les responsables du dispositif peuvent être sanctionnés par les tribunaux et/ou par la CNIL.

La digitalisation est un pilier incontournable de la transformation des entreprises. Elle permet d’optimiser la performance et la compétitivité, dans un environnement en constante évolution, nécessitant une agilité et une capacité d’adaptation toujours plus fortes. Cette digitalisation repose sur l’intégration des technologies numériques au sein des processus opérationnels. Elle transforme fondamentalement le fonctionnement de l’entreprise, la collaboration des équipes, l’interaction avec l’écosystème de partenaires et apporte de la valeur ajoutée aux clients.

Le changement climatique et la limitation des ressources naturelles ont incité les pays européens à s'engager envers l’environnement. Dans ce contexte, l'Europe a instauré la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), imposant de nouvelles obligations aux entreprises pour atténuer l'impact de leurs activités sur l'environnement. Cette directive oblige notamment les entreprises concernées à publier un rapport de durabilité qui englobe des données financières et ESG (Environnementales, Sociales et de Gouvernance). Bien que la CSRD impacte principalement les grandes entreprises, les TPE sont aussi indirectement concernées par cette nouvelle obligation. Mais concrètement, quel est l’impact de la CSRD sur les TPE ? Découvrez le décryptage de nos experts en stratégie RSE.

En tant qu’employeur, l’organisation d’entretiens professionnels est obligatoire pour respecter les dispositions du Code du travail. Ces entretiens, répartis tout au long du contrat de travail du salarié, permettent de faire le point sur l’année écoulée, les perspectives d’évolution et les objectifs à venir. Ils jouent un rôle essentiel dans l’engagement et la fidélisation des salariés.

Le seuil de rentabilité permet de déterminer le chiffre d'affaires que vous devez atteindre pour couvrir toutes les charges liées à votre activité. Autrement dit, le seuil de rentabilité représente le montant de chiffre d'affaires à partir duquel votre activité commence à générer des bénéfices. Cela en fait un indicateur de gestion comptable incontournable pour tout dirigeant souhaitant piloter efficacement son activité et sécuriser sa rentabilité à long terme.

Le Registre National des Entreprises (RNE), mis en place depuis le 1er janvier 2023, est devenu le seul registre pour l'immatriculation des entités françaises exerçant une activité économique. Il permet de centraliser l’ensemble des informations des entreprises implantées en France et d’uniformiser les formalités liées aux constitutions et modifications réalisées par ces sociétés.

La gestion financière d'une entreprise repose sur une bonne compréhension de ses comptes, et notamment sur l’analyse du compte de résultat et du bilan comptable. Ainsi, il est important de différencier deux concepts fondamentaux : les immobilisations et les charges. La compréhension de ces deux notions est nécessaire pour prendre des décisions éclairées, basées sur une analyse financière et fiscale des comptes de votre entreprise. Concrètement, quelle est la différence entre une immobilisation et une charge ? Les experts-comptables implid font le point sur ces deux notions comptables essentielles.

Un contrat de travail doit être établi dès qu’une personne s’engage à travailler sous l’autorité d’une autre personne en contrepartie d’une rémunération. Ce contrat est composé de clauses définissant les obligations du salarié et de l’employeur. Les règles applicables varient en fonction du type de contrat de travail, notamment entre CDD et CDI. Concrètement, quelle est la différence entre CDD et CDI ? Quelles sont les obligations à respecter dans le cadre d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ? Quelles sont les particularités du Contrat à Durée Déterminée (CDD) ? Nos avocats et juristes en droit social vous présentent les obligations à respecter pour que vos contrats de travail en CDI et en CDD soient conformes.