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Sécuriser la gestion sociale de votre entreprise

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Sécuriser et fiabiliser votre gestion sociale, un levier incontournable pour assurer la conformité de votre entreprise

Sécuriser et fiabiliser votre gestion sociale, un levier incontournable pour assurer la conformité de votre entreprise

 

La valorisation de votre capital humain implique en premier lieu de sécuriser et fiabiliser la gestion sociale de votre entreprise, qu’il s’agisse du respect des obligations légales et conventionnelles à l’égard de vos collaborateurs, de la définition de votre politique sociale, de la fiabilité de votre processus de paie ou du respect des obligations déclaratives vis-à-vis des organismes sociaux.

Nos experts en gestion du Capital Humain, avocats et juristes en droit social, gestionnaires de paie et consultants en ressources humaines, vous proposent un accompagnement global pour sécuriser la gestion sociale de votre entreprise.

Maîtriser vos obligations légales dans le cadre de votre gestion sociale

Les enjeux liés au respect de vos obligations légales

Garantir votre conformité

Garantir votre conformité avec la législation en vigueur en matière de droit du travail, spécifique à votre secteur d’activité

Eviter les sanctions applicables

Eviter les sanctions applicables en cas de non-respect de vos obligations légales

Assurer les droits de vos salariés

Assurer les droits de vos salariés

Prévenir les risques de litiges

Prévenir les risques de litiges avec vos collaborateurs

Protéger l’image de votre entreprise

Protéger l’image de votre entreprise et de votre marque employeur

Notre accompagnement

Nous vous proposons un accompagnement global pour assurer le respect des obligations sociales auxquelles votre entreprise est soumise :

  • Rédaction et mise en œuvre des documents légaux obligatoires, en tenant compte des besoins et des contraintes de votre entreprise
  • Conseil au quotidien de nos avocats, juristes et experts paie pour répondre à vos enjeux en droit social et vous apporter des solutions pragmatiques

Notre approche consiste à vous tenir informé des obligations légales en vigueur concernant votre entreprise et à décrypter pour vous les opportunités offertes par les nouveaux textes.

Définir votre politique sociale dans le cadre de votre gestion sociale

Les enjeux liés à votre politique sociale

Mettre en place une politique sociale attractive

Mettre en place une politique sociale attractive pour vos collaborateurs, dans le respect des obligations légales et des spécificités de votre activité

Structurer de manière cohérente et sécurisée la politique sociale

Structurer de manière cohérente et sécurisée la politique sociale de votre entreprise

Maintenir un climat social serein

Maintenir un climat social serein en favorisant un dialogue social constructif

Mettre en œuvre des pratiques et des outils flexibles

Mettre en œuvre des pratiques et des outils flexibles permettant d’adapter votre politique sociale aux évolutions de votre activité et du marché

Améliorer l’attractivité de votre entreprise

Améliorer l’attractivité de votre entreprise pour attirer davantage de candidats

Notre accompagnement

Attirer et fidéliser des talents est devenu un défi quotidien pour les entreprises. Chez implid, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre et la valorisation de votre politique sociale, pour que vous puissiez vous démarquer de vos concurrents et renforcer l’attractivité de votre entreprise :

 


Securiser gestion sociale

Définition, structuration ou évolution de votre politique sociale

En fonction du niveau de maturité de votre organisation (mise en place d’une politique de rémunération, mise en place d’un accord d’intéressement et de participation, optimisation de l’organisation du temps de travail, mise en place d’un accord de télétravail, etc.)

Accompagnement quotidien dans la gestion des relations avec vos salariés

Et vos représentants du personnel (mise en place des entretiens obligatoires, élection de la présidence du CSE, sanctions en cas de litiges avec vos salariés, etc.)

Formation sur-mesure de vos équipes

Pour piloter les relations individuelles et collectives de travail (formation dédiée à la lutte contre le harcèlement, formation dédiée aux élections professionnelles, etc.)

 

Fiabiliser et sécuriser le processus de paie

Vos enjeux liés à la sécurisation de votre paie

Fiabiliser et sécuriser l’ensemble de votre processus de paie

Fiabiliser et sécuriser l’ensemble de votre processus de paie, de l’élaboration à la transmission des bulletins de paie

Optimiser le temps consacré à votre gestion sociale

Optimiser le temps consacré à votre gestion sociale, en vous déchargeant d’une tâche complexe et risquée en constante évolution réglementaire : la gestion de la paie

Intégrer les dernières évolutions règlementaires

Intégrer les dernières évolutions règlementaires impactant la gestion de la paie

Faciliter l’intégration de nouveaux gestionnaires de paie

Faciliter l’intégration de nouveaux gestionnaires de paie au sein de votre entreprise

Notre accompagnement

Nos gestionnaires de paie vous accompagnent à toutes les étapes de votre processus de paie, quels que soient vos besoins :

Securiser gestion sociale

Gestion externalisée de l’ensemble de votre cycle votre paie
  • Audit de votre cadre réglementaire et paramétrage du logiciel de paie en fonction de votre convention collective
  • Réalisation et contrôle des bulletins de paie de vos salariés
  • Gestion de vos déclaratifs légaux
  • Mise à disposition d’un coffre-fort électronique pour que la transmission des bulletins de paie soit conforme à la réglementation sur la protection des données personnelles

Découvrez notre accompagnement dédié

Gestion internalisée de votre processus de paie
  • Mise à disposition d’un logiciel de paie performant pour optimiser la production de vos bulletins de paie
  • Mise à disposition d’un coffre-fort électronique pour que la transmission des bulletins de paie soit conforme à la réglementation sur la protection des données personnelles
  • Accompagnement de nos gestionnaires de paie pour que vous puissiez bénéficier d’une gestion de paie autonome, accompagnée et sécurisée

Découvrez notre accompagnement dédié

Accompagnement dans la mise en place d’un réglementaire de paie 

Pour structurer vos processus et faciliter l’intégration de nouveaux gestionnaires de paie grâce à un document de référence recensant toutes vos règles de paie.

Découvrez notre accompagnement dédié

En faisant confiance à implid pour le traitement de votre paie, bénéficiez de l’outil SILAE, logiciel de paie de référence.

Les + implid

Des expertises complémentaires

Des expertises complémentaires pour vous proposer un accompagnement global : avocats et juristes en droit social, gestionnaires de paie et consultants en ressources humaines

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé pour assurer la conformité de votre gestion sociale et optimiser vos processus RH

Plus de 800 conventions collectives maîtrisées

Plus de 800 conventions collectives maîtrisées

capital humain

Notre accompagnement global en capital humain

Vous souhaitez en savoir plus sur notre accompagnement global en capital humain ? Découvrez nos offres de conseil en développement d’une performance RH durable, maîtrise des coûts et du socle de conformité RH, etc.

 

Découvrez notre accompagnement en capital humain

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Je déclare être parfaitement informé(e) qu’implid PARTNERS utilise les informations et les coordonnées de contact saisies par mes soins impliquant des données personnelles, afin de pouvoir traiter ma demande. Ces informations peuvent être transmises aux différentes entités du groupe implid dont la liste est accessible ici en fonction de la demande lorsque cela est nécessaire au traitement de celle-ci.
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A noter : les données saisies dans cette zone doivent être adéquates, pertinentes et non excessives par rapport à la finalité spécifique de demande de renseignements.
 

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