Retrouvez nos dernières actus et avis d'experts

Votre entreprise dispose d’appareils de télévision dans ses locaux ? Vous diffusez de la musique en fond sonore dans votre établissement ou pour votre attente téléphonique ? Vous êtes sans doute soumis à la contribution à l’audiovisuel public (ancienne redevance télé) et/ou à la redevance à la SACEM. Découvrez quelles sont les règles en vigueur et les tarifs associés en fonction des différentes situations.

La mise en place d'un accord d'intéressement constitue un avantage très apprécié des salariés. En les associant collectivement au résultat de l’entreprise par l’intermédiaire d’une prime, l'intéressement devient en effet un véritable outil de motivation et de fidélisation du salarié. Un levier également intéressant pour l'employeur, en raison de son régime fiscal et social. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur les conditions de mise en place et les règles relatives aux accords d'intéressement.

Une nouvelle phase de la vaccination contre la Covid-19 s'est ouverte depuis le 25 février 2021. Le vaccin AstraZeneca est désormais utilisé pour la vaccination des personnes de 50 à 64 ans inclus

RH - Bien choisir un SIRH, qu’il s’agisse de le renouveler ou de le mettre en place pour la première fois, n’est pas chose aisée. Si les objectifs premiers du SIRH sont de permettre une gestion efficace et rapide des tâches administratives répétitives et chronophages, de rationaliser la collecte des données des salariés et d’optimiser la qualité du service donné aux collaborateurs de l’entreprise, il est par ailleurs un véritable outil de pilotage de la politique RH de votre entreprise. Retrouvez dans cet article nos recommandations pour réussir votre projet SIRH.

Suite aux mesures prises par le Gouvernement, les entreprises particulièrement touchées par les conséquences économiques de la crise sanitaire, vont continuer à bénéficier du fonds de solidarité au titre du mois de janvier 2021. Les entreprises ont 2 mois à compter de la fin de la période considérée pour en faire la demande, soit jusqu’au 31 mars 2021. Découvrez les modalités d’attribution et de calcul de l’aide selon le cas de figure dans lequel se trouve votre entreprise.

L'employeur est tenu de mettre à disposition des salariés un certain nombre de documents obligatoires. Certaines informations doivent être directement accessibles sur le lieu de travail par le biais d'un affichage accessible à tous, tandis que d'autres document sont soumis à une obligation d’information "par tout autre moyen" garantissant un accès équivalent. Le point sur ces différentes obligations et sur les différents documents que l'employeur doit avoir en sa possession.

Avec la crise sanitaire actuelle, les entreprises sont de plus en plus réticentes à l'idée d'embaucher un jeune qui arrive sur le marché du travail. Les conséquences sanitaires touchent de plein fouet les jeunes et les chiffres du chômage chez les 15-26 ans a augmenté de 1.8% en un trimestre. Pour remédier à cette situation difficile, le Gouvernement a mis en place le plan #1jeune1solution.

Dans un contexte économique sans précédent, la région Auvergne Rhône-Alpes accompagne les entreprises, les artisans et les commerçants qui sont le plus impactés par la crise sanitaire. Que ce soit pour les aider à accroître leur présence sur le digital, développer la vente à emporter, ou encore la recherche de financement, ces dispositifs d'aides sont mis à leur disposition afin de préserver au mieux leur quotidien durant la crise sanitaire. Découvrez en détails les cinq dispositifs proposés par la région AURA, ainsi que les conditions d'éligibilité.

Afin de tenir compte de l’impact de l’épidémie sur l’activité économique, l’URSAFF a mis en place sur janvier 2021, des possibilités d’ajustements ou de reports concernant le paiement des cotisations. Ces mesures exceptionnelles, déclenchées pour accompagner la trésorerie des entreprises et des travailleurs indépendants, sont reconduites en février 2021.

Entre les confinements, la mise en place du télétravail, le retour progressif dans les locaux et désormais un couvre-feu généralisé dans toute la France, la crise sanitaire engendre un contexte d’incertitudes propice au questionnement et à une perte de motivation de la part des salariés. Selon notre indicateur, réalisé en partenariat avec l’Entreprise DU FUTUR auprès de 1000 dirigeants de PME et ETI, 2 entreprises sur 3 perçoivent une perte de motivation de la part de leurs collaborateurs. Pour les managers, cela représente donc un défi de taille : comment récréer de l’envie et maintenir l’engagement des collaborateurs ? Retrouvez dans cet article les 5 bonnes pratiques pour réengager vos équipes en temps de crise.

Ransomwares, intrusions sur objets connectés, phishing, malwares sur mobiles, arnaques aux faux supports techniques… La liste des attaques informatiques est longue - et non exhaustive -. Ces derniers mois, télétravail oblige, elles se sont multipliées sans forcément faire la Une des journaux. Bien souvent, elles se jouent des mesures de sécurité et exploitent principalement les vulnérabilités du salarié. Pour autant, face à la multiplication des attaques cyber, la meilleure défense reste l’Humain !

Pour soutenir les entreprises les plus durement touchées par les fermetures administratives causées par la crise sanitaire du Covid-19, l'Etat va prendre en charge jusqu'à 10 jours de congés payés. Selon le décret du 21 janvier 2021, ces congés payés devront nécessairement être pris entre le 1er et le 31 janvier 2020 (au lieu du 20 janvier 2021 précédemment). En outre, les congés pourront être pris entre le 1er février 2021 et le 7 mars 2021 lorsque l’employeur remplit les conditions. Découvrez toutes les modalités pour bénéficier de cette aide dédiée aux entreprises dont l'activité principale implique l'accueil du public.

Comme chaque année, le 1er janvier est annonciateur de nombreux changements qui s’accompagnent d’une myriade de nouvelles mesures qui entrent en vigueur. Smic, plafond de la sécurité sociale, limite d’exonération de bons d’achats, limites d’exonération des allocations forfaitaires en matière de frais professionnels, journée de solidarité,... Pour être sûr de ne rien manquer, découvrez quels sont les principaux changements à venir en 2021.

Dans un contexte d’incertitudes lié à la crise sanitaire actuelle, les entreprises ont de plus en plus de difficultés à se projeter et allouent moins de moyens aux nouvelles embauches. En effet, selon une étude de l’INSEE publiée en septembre 2020*, l'emploi salarié a chuté de 572 900 (soit −2,3 %) en 2020. Principalement dans le privé mais aussi dans la fonction publique, de nombreux recrutements ont été gelés au sein des entreprises et les offres d’emplois se sont effondrées. Sur l’année 2020, les déclarations d’embauche de plus d’un mois affichent un repli de 25,2%**.

Depuis le début de la crise du Covid-19, l'Etat prenait en charge jusqu'à 60% (taux de droit commun) de la rémunération pour calculer les indemnités dues au salariés en activité partielle (plafonnée à 4,5 SMIC). A partir du 31 janvier 2021, cette prise en charge de l'activité partielle par l'Etat évolue.

Face au reconfinement et à la seconde vague de l'épidémie de Covid-19, implid a remis en place l'Indicateur Hebdomadaire des PME et ETI, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR. Durant 7 semaines, cet indicateur nous a permis de dégager les grandes tendances des actions quotidiennes des dirigeants de la communauté Entreprise DU FUTUR face à la crise.

Alors que le secteur médical est relativement épargné par la crise sanitaire, la stratégie de l’entreprise Vivacy reste tournée vers l’avenir, avec comme objectif de retrouver le chemin de la croissance en 2021